看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了！
我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。
我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次架。
第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。
第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。
每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！
我和她聊了一会，了解到， 其实她也很担心失业的。
90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。
担心失业，为什么说离职就离职呢？1、90后比较有个性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。 不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。
2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。 可能一边上班一边在找工作呢。
3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态 。所以，不爽了，就离职了。
给90后职场人的建议：1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。 换工作，往往是从零开始，划不来。
2、做好情绪管理。 很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。
3、吃得苦中苦，方为人上人。 这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！
为什么很多公司的90后离职频率那么高？
海为川认为：现在的公司根本不适应90后的追求与发展。这个问题，多数人会批评90后存在的各样不足与缺点，这是不容置疑的现实问题，但是作为企业就没有任何问题了吗？
以下各种观点仅代表个人的意见与想法，如果有不同的理念，敬请批评指正。
第一，90后是朝气蓬勃的新新一代。我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后，其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。
前辈们已经了解的东西，他们都知道；前辈们不了解的内容，他们也知道。
除了经验和阅历外，90后并不差任何的知识储备与技能支撑。
第二，90后是率性自我的新生力量。90后多为独生子女，似乎缺少一些亲情关爱，略少点协调 情感 的能力，但他们自我的个性却特别地鲜明。
每个人都有自己独特的个性，都会展现出不同的自我名牌。
没有完全相同的90后人才！90后不象其他年代的人，都深深地刻有时代的烙印，说话办法千篇一律，一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人，基本上都是一个模板出来的人才，没有朝气，没有特点，没有个性，没有自我，似乎成为完全迷失自我的一类人。
而90后却人们展示了完全不同的个性，张扬也好，嚣张也罢， 的确彰显了时代正在高速进步的缩影。
第三，90后是受教育约束最多的年轻人。90后多为独生子女，在父母的关照下辛苦成长，在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大， 或许真没有吃到什么苦，但受到了非人的教育折磨。
在妈妈肚子中时就被迫听胎教，刚刚出生就开始婴儿早期教育，还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识，待上小学后各种补课接踵而来应接不暇，可这一切都问过90后吗？征求过他们的同意吗？
日复一日，月连一月，年再一年，何时让90后好好休息过？
好不容易熬到大学毕业开始工作了，各种工作压力又上来，还得学习职场为人处事，还要学习工作流程和安全要点，还得再接受各式各样的教育与培训，90后娃娃们真是学的太苦啦。
第四，90后不在意职场的一些规则与惯例。90后之所以经常性跳槽，除了自我定位没有调整好外，其实内心中也有更多的苦闷。
职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。
为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作，有那功夫让自己好好休息下不好吗？
职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。
而作为有个性的90后，他们无法直接对抗多年来形成的职场规则，就将自己的个性突显出来，用默默无声的频繁跳槽来抗议。
90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。
90后只想洒脱地活着，享受幸福的工作，故而在频繁跳槽中寻找着自我。综上所述，我们不必苛求90后如何如何，反而要给予90后更多的信任与期待。
充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位，也能展示出他们这一代人的光鲜风采。致予90后，祝福90后！
大家好，我是荣少！很高兴能为你回答问题。
80后比起90后更能吃苦耐劳，这点我想大多数人都不会反对，由于生活水平的逐渐提高，从90后这一代开始，不能说是娇生惯养，但因为生活水平和环境的变化，从这代人开始越来越多的年轻人不愿意进公司上班，有的喜欢跑美团自由一点，有的喜欢开网店做微商，还有就是沉迷于网络 游戏 ！即使是愿进公司上班的，也要挑干净点工作，工资高一点的，压力不那么大的，不用上夜班的工作，在平时上班的时候，稍受点指责批评就辞职不做！有些年轻人还对上级的批评破囗大骂！这种现象其实很普遍，离职率和跳槽率都很高！也许因为还算年轻，还有就是观念的问题！
做了那么久管理，我发现很多90后虽然年龄已经成年了，但心理还是一个还没能脱离父母的“妈宝”，管理起来真的很累，感觉招的不是员工，而是“儿子”。
就说这次疫情，我们2月中旬就在工作群里面说了，3月2日或者3日复工，如果出来租房子的需要提前隔离，就早点来隔离，不要到时开不了工请假。
结果2日晚上9点多钟，就有一个员工打电话来求助，他说：我租住的小区需要隔离15天才能出去，我想请假15天，或者我先回老家，过段时间不用隔离了，我在上来上班。
听到这个请假理由，真的很恼火，提前半个月就说了，出租房如果需要隔离，就提前回来隔离，结果他非要明天开工才回来，而且是晚上9点多才到！
我们这边已经解除了三级警报，很多小区已经不需要外来人口隔离了，只需要进出小区的时候刷二维码登记进出信息，不知道为什么他们小区还要求隔离。
于是我给他建议，他都否决了。1、去朋友家借住几天，看看小区过几天能不能进去。
他说，不好意思麻烦朋友，而且上班太远，我还是先回家吧。
2、来我这里借住几天，换一个小区租。
他说，和别人住不习惯，我还是先回家吧，过几天在上来。
3、来公司住，平时到其他同事家洗个澡。
他说，我还是先回家吧，过几天在上来。
4、去酒店开间房，一晚也就百来块钱，你回家来回路费都要4,5百了。
他说，我住不习惯，还是先回家吧，过几天在上来。
一个大男人，这也不行那也不行，出了点问题就想着回家，真的就是一个长不大的“妈宝”！连一点处理问题的能力都没有！那么大一个人出来打工，困难的时候连住的地方都要挑三拣四的，你以为你是“太子爷”哦。
另外一个更 搞笑 ，他说，今天下雨，村里面没有车出去，我过两天在上来吧。
我真不知道他们是想多休息几天，还是真的遇到问题解决不了。最后他们给我的答案都是，我要请假，如果不能请假，就算我离职了吧！
这样的员工90后太多了，真不想黑90后，但有些人真的还是个“妈宝”，如果公司允许带家长上班，估计他们会毫不犹豫的带过来吧。
其实并不是90后不能吃苦，而是90后生活条件太优越了，很多事情都是父母帮解决了，当遇到困难的时候，想的都是求助别人，别人也帮不了他的时候，就会选择放弃，生活如此，工作也如此，实在是教不来。
作为80后来回答这个问题，感觉很有些戚戚然。
因为80后已经步入了人生的中年，而90后，到2020年，最大的也已经30而立，结婚生子，最小的也差不多20岁，即将面对或者已经参加工作了。
本人所在公司属于国企，工作环境和工资待遇相对稳定，近几年招的90后（最小的98年），到目前为止，无一人离职。
针对题主所说的很多公司90后离职率高，应该是有两方面的原因：
1、公司工作环境、性质、前景、待遇、关系等不能满足90后的要求。 2、90后职业价值观的改变。首先，我们来说说客观环境——公司层面的。
上图来源于网络。通过上图，我们可以很清楚地了解到，90后的择业观里对于公司的要求是什么：
1、 住得近。 这个出行便利很重要，谁都不愿意每天在路上花费大量的时间和精力。
2、 公司工作环境干净、 时尚 ，有朝气。 这也是为何一些新兴行业对90后比较有吸引力，而一些传统制造业等很难受到90后亲睐的原因。
3、 人际关系简单。 这一点，90后比60、70、80后似乎要求更强烈些。他们普遍喜欢轻松愉悦，没有太多压力和复杂人际关系的环境。如果在人际关系上让他们感觉很不适应，他们会毫不掩饰，直接离开。
4 、薪酬待遇满足需要。 虽说90后大多数独生子女，相对来说，物质生活条件有所改善，并不会缺衣少食，为五斗米折腰，但谁不希望自己的付出有所回报呢？薪酬待遇也是一个人工作价值的体现，如果很低，就会让人生出一种挫败感，这是90后无法忍受的。不过，相对于70、80后来说，他们对于物质的需要并不是那么强烈，毕竟从小大多数都在物质上并不匮乏。
5、 体制内单位更受亲睐。 这个其实不是只对90后，这个对任何一个年代出生的人，都具有吸引力。因为体制内单位更高的薪酬福利、更稳定的工作环境、更让人感觉到价值体现的获得感，还有万里挑一的入职率，都会让求职者期望不已。只不过，很多人都不能进入到体制内。
一个公司，如果不能满足以上条件，那么90后离职就是很正常的事情了。
其次，从90后价值观的改变上来分析。
90后到底喜欢什么样的职业？我们知道，90后成长的环境决定了他们不会仅仅只注重物质，他们是物质和精神都想要，而且精神更多。
对于职业，他们需要的更多的是自己价值的实现。
90后的身上，有一些十分显著的优点：
1. 他们聪明，学习能力强，接受新生事物能力强。 2. 他们大多多才多艺，爱好广泛。 3. 他们对世界的认识多元化、包容各种现象的存在。 4、他们从小接收到各种信息，对 社会 主流思想和价值观十分了解，并形成了自己的价值观，十分现实。 5、他们不害怕表现自己，对外自信而有活力，对自己向往的东西会努力去争取。 6、他们比较有个性，自我意识比较强，有时可能会让人觉得缺乏团队意识。 7、他们的消费意识比较前卫，提前消费、理财意识都很强。所以，我们可以看到，在“万众创新，大众创业”的政策激励下，进行自主创业的大多都是90后。
因为 比起在很多不知死活的小公司里干一辈子，他们更希望能尽早成就一番事业，实现自己的人生价值。
对于90后离职率高，很多人不理解，动不动就是谴责90后不能吃苦、没有忠诚度、责任感，没有团队合作意识。
说起原因来，也是动不动就是网络环境下成长起来的独生子女，天生不愁吃穿，不知道甘难辛苦。
其实这些都是戴着有色眼镜在看人，本人所认识的90后，表现确实十分优秀。
这次疫情期间90后的表现，就让我们看到了一代人的担当。 90后对国家、对 社会 更有认同感，他们的 社会 责任感十分强，愿意为国家和 社会 做贡献，体现自己人生价值的观念也深入人心。这次疫情期间，战斗在一线的，有很多90后，而且他们很多都是自愿上一线的。
社会 在发展，文明在进步！后一代人都会比前一代人强！
如果你的公司留不住90后，你就要深思了，因为你的公司肯定需要整体提升了。90后，很快会成为 社会 的中流砥柱！我们这些80后，期待他们有更好的表现！
90后的帅哥美女，都是没有经历过艰难岁月的同学，他们也对金钱没有什么概念，他们的父母多为60后或者70后，家里都比较殷实了，所以稍微受点气，直接拜拜了。
因为优越，所以自信。
我曾经遇到过一位90后小帅哥，他大学毕业在我这边实习，我们在接触聊天时，知道了他的一些情况。
家里父母都是种田的，好不容易把他大学供完了，家里也不是很富裕，所以我对他比较关心，因为我也是农村的，知道父母的艰辛。
有一天我就语重心长的对他说:"你要努力学习，加油挣钱啊，父母都是庄稼人，以后你还要用好多钱哦"。
当时我没有说明白，我的意思是以后结婚买房买车都要用钱，所以叫他努力挣钱。
结果他回了我一句:"我现在又不缺钱，想那么远干啥，然后直接白了我一眼。"
当时把我说的哑口无言，后来也是因为我多话，他就不来实习了，公司还以为我虐待了他，无语了。
遥想当年我们70后年代，在师傅面前不仅要吃苦耐劳，还要受得了气，挨骂了还不能还口，现在已经没有师傅那个概念了。
首先我需要说的是，这是一件好事。
为什么会认为是一件好事呢？随着我国综合素质教育的提高，现在的年轻人越来越有自己的想法，也有了独立思考的能力。
辞职率高不代表不工作，辞职只是为了换一个更好的工作，现在毕业的大学生基本是一年到两年换一次工作，也就是所谓的跳槽。
而这些跳槽的人，现在生活的都很好，而且工作的薪资待遇也相对比较满意，满意了以后就不会再跳槽了，然后安心的过养老生活，而且年轻的时候不多去闯一闯，老了就没有机会了。
所以，辞职率高是一件好事，只有懂得去寻找更好的生活，才能够创造出更好的生活来，以上。
首先是 社会 的进步给予年轻人更多选择学习及工作的机会，其次企业的管理水平没有随着 社会 进步而提升，还有就是传统行业的发展制约了年轻人创新思维能力的拓展空间！
想要知道90后为什么离职频率这么高， 首先要了解90后人群的特征。
由于每个阶段人群所处环境与生活背景的不同，使每一代人都形成其独特的个性特征，90后是怎么样一群人呢？ 他们出生于1990年至1999年，大多数是独生子女，他们的生活环境优越，物质生活丰腴，他们思想独立，追求自由独立，自信但脆弱，敏感且自私，他们追求自我，对任何事无所畏惧，没有顾虑，具有一定的反叛意识。
了解了90后人群的特征， 我们来推断一下他们喜欢离职的原因：1、寻求自身发展
90后有想法、追求自我，一旦他们认为在公司学不到任何东西，公司不能很好的给他们提供好的成长平台，他们就会选择离职。他们看重的是自我价值的实现和自身发展的前景。
2、脆弱、敏感导致他们遇到问题就会选择逃避
他们虽然思想前卫，创新能力强，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多数90后在人际关系处理上表现的很不成熟，他们个性鲜明，有棱有角，不愿意去迎合领导和同事，很难被驯服，不善于合作，所以，在工作中一旦和领导同事不和就会选择离职。
3、对未来无所畏惧，没有顾虑
他们看重的是眼下的生活，对未来没有长远的打算，所有才会有很多的90后信用卡欠款好几万，通过网贷贷款好几万的现象出现，对于工作来说，他们的跳槽成本低，一旦不高兴或者遇到不顺心的事情就会选择离职。
当然除了上述所说的90后自身的特点之外，还有一些客观原因导致了他们的离职，比如： 公司不愿培养人才只是一味给员工画饼，工作环境和氛围差，薪水太低，加班多压力大等等。
总之，90后离职频率高这已经是 社会 中一个不争的事实，想要改变他们的观念，公司就应该切身从90后的性格特征出发，用企业文化和实实在在的价值去博得90后的喜欢。
90后的辞职，并不是他找到了更好的工作。而是感觉到和他们想像当中的高，大，尚的工作。有所差距。特别是现在的孩子，都不能吃苦。遇到困难，意志不坚定，容易退缩。而且什么都不坚持。遇到不好解决的事。很容易放弃。
以上那些，都是一群，不成器的啃老族。但是那些只是一部分。不能一概而论。还是有志向，有能力，坚持不懈。努力上进的孩子多。
加油吧！努力吧！90后的孩子门， 社会 的发展和进步，也不能缺少你们的一份力量。