如何面对上司的排挤和打压，该怎么办？？

Question

如题所述

Answer 1

领导将你排除在外的迹象包括：1. 他们开始不向你分配任务，而是直接与你的下属沟通，让下属负责完成任务。2. 领导开始不邀请你参加会议，而是带着你的关键下属参加会议。3. 他们开始不带你出差，而是选择让其他同事陪同出差。4. 领导开始不带你见上级领导，而是带着其他人去汇报工作。5. 他们开始不带你参与客户应酬，即使你能够独当一面。建议采取以下措施：1. 学会保持冷静，继续支持领导的工作，不要抱怨或发牢骚，避免撕破脸皮。2. 学会保留一手。对于关键项目的信息、方案和客户，一定要掌握在自己手中。3. 注意潜在竞争对手。有时候可以适当设置“陷阱”，以防止他们。4. 如果你遭受不公，要准备好应对。保持一些关键证据，关键时刻可以扭转局面，给领导施加压力。5. 学会忍耐。只要你有能力，有手段，适当隐忍，有时候可以坐山观虎斗，坐收渔利。6. 在关键时刻提供帮助，支持领导。有时候，即使面临困境，也不要落井下石，反而可以成为领导的救命恩人，重新赢得信任。7. 适当示弱，主动沟通。找出领导对你的不满，是否存在误解，通过主动降低姿态，承认自己的不足，消除隔阂。8. 明白何时应该灵活应对。

Answer 2

面对上司的排挤和打压，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

保持冷静和专业性：首先，尽量保持冷静，不要让情绪影响你的行为和工作表现。保持专业性，继续做好你的本职工作，这是最重要的。

分析原因：尝试了解上司为什么会排挤和打压你。可能是你的工作表现、个人风格、与上司的沟通方式等原因。找到问题的根源，有助于你找到解决方案。

沟通解决：如果可能的话，尝试与上司进行开诚布公的沟通。选择一个合适的时机和场合，表达你的感受和困惑，同时提出你的解决方案。记住，要保持冷静和理智，不要让情绪控制你的言行。

寻求支持：如果与上司的沟通没有解决问题，你可以寻求其他同事、人力资源部门或其他合适的人的帮助。他们可能会给你一些建议或支持，帮助你应对这种情况。

寻找新的机会：如果以上方法都没有解决问题，你可能需要考虑寻找新的工作机会。有时候，离开一个不健康的工作环境可能是最好的选择。在寻找新机会时，要注意选择一个更适合你的工作环境和团队。

自我提升：无论面对什么困难，都要保持学习和自我提升。通过提升自己的能力和技能，你可以更有信心地面对各种挑战，并在未来的职业生涯中获得更好的发展机会。

总之，面对上司的排挤和打压，要保持冷静、分析原因、沟通解决、寻求支持、寻找新机会并自我提升。记住，你的职业发展取决于你自己的努力和选择。