没有签劳动合同，离职了要求立马结清工资，不批准怎么办？

Question

您好，我是09年10月份至今到那家公司参加工作也快半年了，公司也没有和我签劳动合同，来公司时工资 是谈好的一千五一个月，但是实际拿到的工资只有一千二，因为是口头协议也没有相关的书面协议，后来我要求辞职改行，老板没有批准，说下个月把我调到销售部门发展，但是后来由于这份工作关系到公司的商业机密，而我妈妈所在的单位也正好和我现在的公司是统一种性质的，因此我没有机会进销售科，因此我又提出辞职，并且要求立马结算工资，老板没有批，说到下月底。请问我该怎么办。帮帮解决一下，谢谢。

Answer 1

　　没有签劳动合同，离职了要求立马结清工资，单位不批准的，职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。
　　职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法解除，单位有权暂不结清工资。
　　如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的，则单位应该在办理退工手续时结清工资。单位不肯结清工资的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。
如果公司不同意，可以到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

不签劳动合同可以要求双倍工资。根据我们《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。
如果公司不同意，可以到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 4

你好！您只要提前一个月书面提出离职申请，不管老板批不批，到时间你就可以离职并结算工资。没签订劳动合同，您还可以要求双倍工资的，有没有保险？本回答被提问者采纳