法定假日必须支付300%工资，不能安排补休。你可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁解决。
你好！最新劳动法是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
劳动法是国家基本大法，他的修改必须通过全国人民代表大会才可以！
根据：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法定假日安排工作的，必须要支付300%的工资报酬，不得以调休顶替！
追问哎 主要的是单位没加班费发只可以给补休，现就想知到这样补休是否1天补3天，不然就是坑人了
追答额，那就没办法了，这个法律规定不能调休的，所以当然没有说具体能调休几天，这个还是看你们单位决定吧，抱歉帮不了你了。