类型一：喜欢嚼舌头，搬弄是非应对方法：这种人天生爱八卦，以讹传讹是他们的拿手好戏。最好的方法就是不和他们聊工作以外的事情，特别是涉及到隐私，或对其他同事的看法及评价等等。别指望他们的大嘴巴能保住任何秘密，只要能说出来的都不是秘密，因而不说最好。假如他们散布你的是非，一定要当面质疑，方有辨解的机会，把流言和中伤止步于传播之前最佳。讨厌类型二：喋喋不休的说教，指手画脚应对方法：虽然谁都不喜欢被人说教，可如果他们确实能指出你的不足，说到点子上，应该要端正心态，及时改进。假如是你的领导，那要考虑其背后的动机，是刻意想打压你还是真心希望你进步。刻意打压没事找事的话，就得想办法解决，可以向上级反应或申请调岗等一些正向措施。真心希望你进步的，那就多汇报工作进程，虚心接受，努力改进。讨厌类型三：职场老泥鳅，做事喜欢推诿扯皮应对方法：这种员工绝大多数公司都有，与他们共事的话，可以预先把每个人要负责的内容一一罗列清楚，明确每个人要做的事情，然后打印出来发到每个参与者的手中，顺便给领导送一份。因为他们不会积极主动的去做事，一旦遇到问题肯定推诿扯皮，但有了这份打印好的责任划分书，白纸黑字可无法抵赖，你只需要按照流程把自己的那份做好即可。讨厌类型四：斗鸡性格，涉及利益咄咄逼人应对方法：一起共事难免需要协同做事，自然也有竞争。如果是良性竞争还好，就怕那种处处喜欢和你比，不管是功劳，还是奖金，只要他们觉得自己委屈了，就咄咄逼人，气势汹汹，让你接下来有些束手束脚。碰到这样的人，先退一步，学会避让，他们没有双赢的概念，缺乏团队精神，只想着自己的利益，终究在公司是待不久的，早晚会出局。讨厌类型五：喜欢算计，唯利是图应付方法：既然他们唯利是图，那就以利待之。别奢望他们会主动来帮你做不属于他们分内之事，要认清这个事实。但假如你确实找他们来帮忙，别想着以情动人去感化他们，可以直接谈条件，这次他们帮你，下次你帮他们，双方互惠互利，平等合作，谁也不欠谁。不管你有多讨厌你的同事，都不要在面上表现出来，因为你自身在职场中同样需要保持一个良好的形象，如果你太情绪化，亦可能落人话柄，甚至成为别人讨厌的人。学会用妙招去应对，是最佳的方法，希望对你有用。
二，善于解释、沟通，看看你们之间，是否存在误会、不了解？
三，善于反思自省，看看自己言行、哪里，让别人不习惯、有意见吗？
四，在合理、正当的前提下，恰当提出，自己的想法、看法。
五，开阔心胸视野，豁达大气一些，另外，也适当注意言行，包括保护自己。——意思是：一方面，不要凡事，都放在心上；另一方面，也不能太不小心，跟同事说领导坏话。本回答被网友采纳