没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位如果没有正当的理由就辞退员工，那么需要按照员工工作的时间来向其补偿。如果是工作半年以上，但是没有满一年，要按照一年计算，应该支付一个月的工资赔偿。如果是没有满半年，此时应该向劳动者支付半个月工资作为赔偿。
一、没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什么
员工没有与公司签订劳动合同想要赔偿的可以拿出能够证明与公司劳动关系的证据，就可以拿到补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
但是员工没有与公司签订劳动合同想要赔偿的可以拿出能够证明与公司劳动关系的证据。比如在公司工作了多长时间，每个月的工资是多少，这样举证可以保证自己的权益不受侵害，而单位不能证明没有劳动关系时就要赔偿员工了。