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的新劳动合同法关于工资的规定是什么
如题所述
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推荐答案 2024-05-14
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法关于工资的规定是什么
答:
劳动合同法关于工资报酬的规定,
主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中
。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,
明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资
。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法中...
劳动合同法关于工资的规定是什么
?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
新劳动合同法工资的
相关
规定是
如何规定的
答:
《劳动合同法》对于工资的相关规定,根据《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
;或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。
劳动合同法关于工资
条
的规定是什么
?
答:
关于工资条的规定是在签订劳动合同内容当中,必须要包括有工资
。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;...
劳动合同法关于工资的规定是什么
答:
1、
劳动合同对
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家
有关规定
。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同...
劳动法
2024
工资规定是什么
?
答:
最新《劳动法》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则,实行同工同酬,但是实际上我们国家
法律
当中
对于工资的
标准并没有做出明确的限制性
的规定
,双方当事人在签订
劳动合同
的时候,可以
关于工资的
问题约定。 一、最新《劳动法》工资
规定是什么
?《劳动法》中并没有明确工资标准,有针对工资的相关...
劳动合同法关于工资的规定是什么
?
答:
一、《
劳动合同法
》中
关于工资的规定
《劳动合同法》明确了工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬。工资水平应与社会经济发展同步提高,国家对工资总量实施宏观调控。用人单位可依据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准...
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