面试官问：你原来那家公司很好啊，你怎么离职啦？怎么回复才好？这个问题，如果不是专业人士，可能不会这么看。这个问题说起来就很“单纯”。但是你要是没有专业知识，就是在糊弄面试官，对应聘者没有实质性的帮助。当然，也有可能是面试官把这个问题故意安排到面试结束后再问的环节上去。如果这样的话，你对这个面试官就不那么真诚了。
在职场上，如果你的公司是一家“老公司”，那面试官问这个问题就代表着对你不够信任。因为一个人在“老公司”待久了，你对他就会产生“怀疑”感，对这个公司也会产生“抗拒”感，所以面试官问这个问题就在“试探”你的真心。在这里提醒一下应聘者：在新公司待久了（至少要一个月以上),就会产生“怀疑”感，这种情况其实很常见。所以在我们开始讨论“老公司”这个问题之前，首先要明确一点：新公司给人的感觉永远不如老公司好！
当然，在面试过程中出现这个问题，也有一定的目的性，这些目的可能没有这么明显。而最直接、最有力的一个目的，就是判断应聘者能不能胜任工作要求。如果你的性格比较外向、开朗热情（当然这只是第一点),那面试官就会觉得你很适合做这样岗位，因为这恰恰说明你对这个岗位有兴趣。如果你性格内向不善于和别人沟通交流，那面试官也不会喜欢。如果你性格外向积极（这只是第二点),那面试官就会觉得你这类人不适合做这样的工作了。当然以上所有的情况，都是可以推断出面试官是在判断应聘者是否合适他的工作岗位。
如果是在新的公司面试的话，面试官问的可能是新公司的情况。这可能就意味着你之前的公司业务运营不太理想，导致员工不能很好地工作。当然，这样一问出来也没什么好隐瞒的。毕竟在新公司面试官也不想太暴露自己真实的想法。不过，如果是在老公司，面试官就不会这么问了。
在和一个面试官进行互动时，我们要有礼貌，懂得维护自己在面试过程中的良好形象。尤其是当你的态度让面试官产生不愉快感受的时候。这时候可以说：“对不起，我今天刚找到一个工作，所以才来这个公司的。我需要重新学习一下之前公司的管理模式和文化等等。所以我会从自己的工作出发，希望能和这家公司进行一个深度合作。”通过这种简单而真诚的互动过程，来证明自己的职业能力和工作态度。