员工月底正式离职，而月底无法停社会保险，应该在离职前停保还是推到下月停保？

Question

如果在离职前停保，之后出工伤事故就麻烦了；
如果推到下月停保，员工还要扣多一个月钱；
进退两难？希望各位朋友给些意见~~~谢谢！！

Answer 1

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。所以按规定也是劳动者的义务。
2、只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。贵公司在劳动者工资中扣除应当缴纳的社保费用是合法的。
3、因此，建议贵公司在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。

Answer 2

你和公司应当在月底暂停缴纳保险，劳动者的保险公司负担大部分，个人负担少部分，月底暂停收益的是劳动者。另外即便你这个月保险停交了，以后也是要个人补交的，你保险户口里的钱相当于存银行了，以后是可以清零取出的。

Answer 3

第一：这个问题你要和员工本人商量啊。他愿意停下个月就不用交了，不愿意的话就交到下个月好了
第二：出工伤是公司的事，跟 你又没关系的，出了事就按正规的流程走就好啦
做个事情考虑这么多，老板不要怀疑你的办事能力啦？做什么事放开点，

Answer 4

这个月费用不是交了吗？

可以生效到月底啊，月底不就离职了吗

月底给转出去就好了