急辞工应扣多少工资呢,不发我之前压的中介费,合理吗

Question

我们公司之前一直是托一个中介公司招人的,招到人后也会相应的付中介费给他们.我们不需要付任何费用,(我是和现在所在的公司签的合同,不属于外派)

但提出了,试用期六个月会压10%的工资,试用期过后再还给我,(是为了防止六个月不到就辞工的情况的,试用期内辞工就不还这压的10%).现在我第八个月了,提出辞工,不过是辞急工(从1号到12号)我们人事的说,如果上面不批我辞急工,我硬要辞的话,不仅要扣我一个月的工资,前六个月压的10%的工资也不能发给我,我应该怎么办好呢!

急辞工到底要扣多少工资呢,

如果到时公司不承认说过退还六个月的10%,硬说是中介费,这合理吗.?
我辞工也是临时决定的,因我男友给我找一份工作,待遇要比这里好,事也没这里多,最主要的到时可以调回自己老家.那边敢着上班我这才辞急的,这边的上司都同意了,只是上上司现在还没有批,我不介意公司扣我这十几天的,只是压的我六个月的,扣了我就心有不甘呀,那个和我辞没啥关系呀,凭啥要扣我的呀

我没有什么证据证明当时他们承诺的中介费和我无关.只是在我工资条上有中介费这一条显示是扣了我基本工资的10%
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Answer 1

直接以克扣工资解除劳动合同。你陈述的很多条款都是侵权的不合法的。且每个月克扣工资。没有缴交社会保险的，一并补缴应承担的部分。记住：一定要书面〔能够证明〕通知后可以直接走人。〔通知书可表明立即结清所有工资、克扣总额25%的补偿金、解除劳动合同后的经济补偿的立场并陈述离职的理由及所依据的法律。〕

Answer 2

1,前六个月压的10%的工资必须发给你，否则违法
2，辞急工(从1号到12号)并没有具体法律条文对照，但是按照合同法精神和劳动法提前30天的规定，急辞工给用人单位带来不便和损失应当赔偿，大概可以按照18天的工资赔付（30天减去12天）
3，按照劳动法前六个月压的10%的工资必须加倍补发给你，这是你谈判的筹码！
4，克扣工资一事如果被劳动局查到，公司将被罚款，这更是你谈判的筹码！
5，用人单位收取中介费是法律禁止的，收了也会被罚到痛的。

Answer 3

单位克扣你的工资是违法的，应当全额退还
单位没有过错的情况下你应提前30天提出本回答被网友采纳