关于公司工作时间的问题

我想咨询一下,我们公司每周工作六天,每天工作时间扣除中午吃饭时间1小时后,实际工作时间为7个小时,而每个月的工资条上写的出勤时间为22天,请假一天按月工作总额除以22天的单价计算,请假基数为半天计算。我想问问法律界的朋友,这样合理吗?
我每周工作六天,共计42个小时,合算工作天数为
年工作日:365天-52天(星期日)-11天(法定节假日)=302天
季工作日:302天÷4季=75.5天/季
月工作日:250天÷12月=25.17天/月
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按此算法,正常的工作小时数为:
年工作小时:250天*8小时=2000小时
季工作小时:62.5天*8小时=500小时
月工作小时:20.83天*8小时=166.64小时
而按我们公司的规定,工作小时数为:
年工作小时:302天*7小时=2114小时
季工作小时:75.5天*7小时=528.5小时
月工作小时:25.17天*7小时=176.19小时
也就是说每月多工作了10个小时左右。而请假扣发一天的工资比我上一天班挣到的工资还多。
!我该如何维权啊

《劳动法》第三十六条 规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。

  加班费或日工资的计算可以按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号(全文如下)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  一、制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  事假是没有日工资的。许多公司在设置工资时候,还对一些补贴进行了特别设定,如全勤奖、绩效奖,如果请假,哪怕事假一天可能会全部扣除,这些如果是公司有发文规定的,就是合法。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-12
  你们公司的工作时间应该是:每周6天,每天7小时,周工作时间为6*7=42小时。
  而《劳动法》第三十六条 规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。

  加班费或日工资的计算可以按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号(全文如下)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  一、制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  事假是没有日工资的。许多公司在设置工资时候,还对一些补贴进行了特别设定,如全勤奖、绩效奖,如果请假,哪怕事假一天可能会全部扣除,这些如果是公司有发文规定的,就是合法。
  如此看来,如果不存在故意设立的工资项目,按照平均工时基数,公司应该除以21.75天,而不是22天。
  可以依据劳社部发[2008]3号,要求公司按照21.75天为年平均工时天数计算工资。本回答被提问者采纳
第2个回答  2010-04-15
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十、喝水需定量:
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第3个回答  2010-04-07
国家规定一周工作40小时,超过部分要给以补偿
第4个回答  2010-04-07
不合理,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
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