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为什么有的公司员工辞职不发工资,要等其他员工发了才发,都辞职了
如题所述
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推荐答案 2018-10-27
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其他回答
第1个回答 2018-10-27
不般是
财务图省事
不会为一
人作工资报
表,也有公
司故意刁难
第2个回答 2018-10-27
发行呗
第3个回答 2018-10-27
是的,现在很多公司都是如此,除了是公司制度外也懒得麻烦,等到统一发工资时大家一起结算更省时省力。
第4个回答 2018-10-27
正常的!财务制度的要求
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离职了
工资
没
有发
怎么回事啊,朱近虎?
答:
绝大部分的规模型企业在支付员工离职工资方面还是不含糊的,极少有出现争议的。但是有少数企业或者是个体经营户就不那么规矩了
,有的
是因为确实没钱,有的就是存心想要赖掉离职
员工的工资,
拖一天是一天,就是不给,看你咋着?
要
辞职了
,公司要
压一个月
的工资等到
三个月以后
才发,
但是我看以前离职的...
答:
1、首先确认一点,公司这样做是不合法的。2、员工离职,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等
。3、没有签合同的,从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资,最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。4,、你离职时应该提前一个月提出书面申请(注意保留提交给公...
辞职
后
,工资
是不是必须
要等到
下个月跟现
有员工
一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,
有的是临时结清辞职员工的工资,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的
,这个没有统一规定。
员工辞职
后下个月才能领到薪水,这种做法是否合理呢?
答:
无论怎么样的作法,毫无疑问不是正规的
,但在具体运行环节中,许多职工也都接纳了,大部分只需公司会正常的发离职工资,也都不容易太去担心!员工离职后下一个月才可以领取工资,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你...
辞工了,老板说
工资要
下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同
,工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付
的工资
...
我试用期
辞职
到期
,公司
说
工资要等到
下个月
才能发,
这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付
员工工资,
不应该拖欠
,有的公司
说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
...但是
不发工资
说是下个月月底,厂里发工资
才发
?
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点
工资,
破坏声誉的。放心好了,再者说了,
发工资
。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对
其他员工
不公平。假设如果
不发,
完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
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