离职了工资没有发怎么回事啊，朱近虎？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职了，公司没有将离职前拖欠的至少一个月甚至更长时间的工资发给你，有没有这种情况？告诉大家，这还真有，而且还不在少数。
有些企业尤其是一些小微型的民营企业还真会这么干，如果你所在的公司极不正规，在你离职时有可能会发生这样的情况，那你就要小心了，平时要注意搜集相关证据证物，不要到最后搞得离职书也交了，最后几个月的辛苦钱拿不到。

当然了，这个我也不是帮企业说话，更不是故意给一些中小微民营企业脸上抹黑，绝大部分的规模型企业在支付员工离职工资方面还是不含糊的，极少有出现争议的。但是有少数企业或者是个体经营户就不那么规矩了，有的是因为确实没钱，有的就是存心想要赖掉离职员工的工资，拖一天是一天，就是不给，看你咋着？

这种情况下，如果一点准备没有，通过法律途径解决还真没有什么好的效果。

你想想看啊？这样的公司如果存心不想给你钱，就会说你是自己自动离职的，而且是早就不在公司了，该给你发的工资早就发给你了，你怎么证明啊？

留个心眼，按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录，离职的时候，尽可能地按照企业规定的离职程序去办理手续交接，离职单上领导签字了就拍个照片留存，交接手续也要办理好签字拍照留存。

离职前有几个月的工资如果还没有发放，这几个月上班的考勤记录最好也要想办法证明并收集，比如打卡要拍照留存等方式。还有就是现实中这一类的企业有个毛病特别难辞职，辞职书交上去就是不同意你离职怎么办？，按照劳动合同法的规定，转正员工只要提前30天向企业提出离职，到时间后无论是否批准，均视为已经合法地履行了辞职程序。

无论是批了辞职的还是不批辞职的，辞职证据对员工十分重要，员工提交书面辞职申请的时候，最好是拍个照片微信或邮件给公司领导或老板，以便留下辞职的证据。

接下来就是依公司的承诺发工资日期如果迟迟不发，就可以打电话或微信催要，这个过程也要录音、留证据，公司还是以各种理由久久拖着不发你工资，就可以采取维权手段依法要工资了。

最好的办法就是去当地的劳动监察大队投诉，这样的事情很快会解决的。可以就以上收集的这些证据，向企业所在地的劳动监察大队予以投诉，这种事情属于欠薪行为，只要证据充分，劳动执法部门会对当事企业进行处罚并责成他们给你支付工资。

Answer 2

离职后原公司继续发工资。让我们做几个大胆的猜测。这笔钱是我们应得的。第一，公司有钱任性，就是需要给离职员工多发几个月的工资。第二，公司会按月发放离职当年的年终奖。第三，公司的部分绩效奖金是离职后分期发放的。第四，公司希望创造良好的口碑，想留住你。经过猜测，我认为以上几种情况虽然都有可能，但大概率是绝对不可能的。肯定是公司人力资源部门和部门之间的失误，所以老老实实的想想为什么会出现这种情况。第一点是关于你身份的定义。基本上你应该属于基层工作者的岗位。工资不能高，只能在每月2300的水平，因为一旦工资高，目标值过大，就容易暴露。不可能查出工资已经发了四个月了。第二点是关于你所在行业的定义，应该是劳动密集型行业。公司员工人数众多，90%是普通一线员工。因为员工数量多，一个人离职可能会因为交接不到位而没有及时向人力资源部汇报，导致人力资源部总是按照在职者给你发工资。第三点是关于贵公司的管理。只能说这样的公司管理水平太差了。公司的薪酬是一个很严肃的问题，会经过部门、人力资源部门、财务部门等部门的审核。在这样的审计系统下，可能会出现错误。只能说公司根本没有管理，各个环节都是形式主义，没有责任感。在这样的管理下，公司的乱象应该不仅仅是员工工资的增加。有可能公司的蛀虫存在于每个部门的每个岗位，导致公司被掏空。离职后公司还能发四个月工资。多付肯定不会是公司的好意。肯定是公司的管理问题。这样的公司估计没什么发展前景。

Answer 3

你离职了，没有工作当然不会给你发工资，但是如果你工作期间的工资肯定会给你，如果没有和公司闹别扭，应该是按时打到你的账上，除非跟他闹不愉快的故意的克扣你的工资。

Answer 4

这个离职了，也是需要去办手续的，一般办完手续的话，也会告诉你这个工资什么时候给你发的。也就是说，一般一个月内应该是会给你把工资结清的。

Answer 5

保留好考勤卡，上班，劳动合同等证据，询问人事部门什么原因，建议录音。
现在国家对劳动者的权益保护很严肃，企业违法，只要你证据齐全，企业都不敢欺负你。