企业辞退员工赔偿金到底是按合同期限还是实际工作时间计算？

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

应该是按照合同规定的年限计算，就是签二年合同就赔偿二个月的工资，但是实际上有可能困难。争取吧

Answer 3

企业辞退员工赔偿金应该以劳动合同期限计算！供参考。本回答被网友采纳

Answer 4

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 5

按照实际的工作时间来算的，也就是从，建立劳动关系的第一天开始，一直到与劳动者解除劳动关系的那一天。