离职五天,公司查出账务问题,现在我要怎么做????

离职五天,公司查出账务问题,现在我要怎么做????

离职前需要做:
1、员工需要提前通知单位,试用期员工只要通知即可,但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明,避免单位推迟员工离职时间。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、在员工提出离职之后,并不是一个月后的那天离职,单位是可以根据用工安排,在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金,15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担,15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间,把握好15号这个界限,以免断了一个月五险一金。
与领导商量好最后的离职日期后,你可以手写纸质离职信,自己签字后,交给HR。并拍照保存下来,这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人,你也可以有证据在手。
3、员工办理辞职时需要和单位进行交接,将工作以及公司物品归还给单位,并需要接收人签字确认,避免之后出现纠纷。4、员工在办理离职手续之后,需要单位开具解除劳动关系的证明,以免下家单位要求员工提供时再跑一次公司。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。5、员工在离职时,可以要求单位一次性结清所有的工资,但是在员工本人同意的情况下也可以和单位协商工资支付时间。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、曾经办公的电脑一定要将自己的个人东西都先备份出来,然后再删除,比如卸载掉微信,私人邮件、浏览器等。
把电脑上的浏览器里的常用网址也备份导出来,方便你可以换到新电脑上时,可以通过浏览器的导入网址功能,快速恢复你之前的工作环境。7、离职原因:
无论什么原因离职,即使你心中有千万只草泥马想对领导说,但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队,不要抱怨同事,这没什么用,因为你反映的问题领导心里也很清楚。
离职不代表你要与现在的公司决裂,哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路,就是给自己创造未来的机会。
离职原因可以从薪水没有达到预期,职业规划,家庭原因等方面去说。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-12-06
通常,您离开时需要完成相关的财务移交。如果没有欺诈、隐瞒、转让和其他违法行为,后续的财务状况与你无关,不涉及犯罪问题。所以就算是公司查出账务问题也与您无关,你什么都不需要做,也不需要担心。
1、 账务是指会计处理的原始文件的收集、整理、记录、计算、结算等具体事项。为了确保账务、账务监督和账务准则的有效实施,它需要标准化和准确性。
2、 账务处理程序的会计处理原则应适应本单位的经营性质、规模、复杂性、经营管理要求和特点,有利于加强账务工作的分工和合作,实现账务控制的目标和监督。
3、 账务处理程序应能够正确、及时、完整地提供账务信息用户所要求的会计信息。
4、 账务处理程序应在保证会计工作质量的前提下,尽量简化会计程序,节约人力和物力资源,降低会计信息的成本,提高账务工作的效率。
拓展资料
1、 上市公司重组,首先要调查收集数据,调查重组公司的经济效益,资产财务状况,内部组织状况,公司办公室社会状况,产品技术设备状况,公司经营状况。理清楚思路,设计方案,成立公司重组领导小组,组织人才分析公司内外现状和问题。明确重组目的思路。制定公司重组实施方案、章程及配套文件等一系列重组文件。而且还要与员工讨论,并将批准的“实施计划”提交给员工讨论。如果改制的原则能与职工商量,听取职工的意见,还要对职工进行思想动员和教育,对企业中级管理人员进行分类统一培训。对意识形态的理解。实施方案报有关部门征求意见,在政府有关部门的指导和帮助下进行最终修订,报国有资产监督管理机构批准。
2、 按照有关规定,进行资产验证、清查、清查和清查活动,评估待重组资产、已关闭破产公司的闲置资产和有效资产和非经营性资产。一定要界定产权、清理债权债务、批准公司资产金额、划分经营性资产和非经营性资产。
本回答被网友采纳
第2个回答  2018-06-01
根据我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。这是我国刑法对职务侵占罪的法律规定,职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。正常来说,您离职的时候已经做好了相关财务交接,如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务跟你自然没有关系,不涉及刑事犯罪问题。本回答被网友采纳
第3个回答  2018-06-01
坦白
相似回答