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劳动合同上写甲方可随时调整乙方编制并变更签署劳动合同主体是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2020-07-24
甲方随时可以调整乙方的编制书面公司可以调整你的岗位和薪资,变更劳动合同主体是说公司可以随时与你解除合同或者调动到其他单位。公司这么做是为了避责,为了不支付补偿金。
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劳动合同里
有"
甲方可以调整乙方
的岗位和相应工资",是不是公司就可以随便...
答:
劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资",公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资
。调岗当属变更合同内容,要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资“违法无效。
我跟公司签的
劳动合同上写甲方
根据生产经营的需要
可以
临时
调整乙方
的...
答:
岗属于
变更劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动...
劳动合同甲方
答:
劳动合同的甲方一般指的是用人单位,乙方为劳动者,通常情况下,甲方一般指出资的一方,乙方指的是劳务方
,当然这个不是硬性的规定,双方也可以协商签订,这个并不会影响合同的实际效力。一、劳动合同甲方乙方指的是什么 通常情况下甲方为用人单位,乙方为劳动者。 1、在订立合同的时候,双方谁先提出要求的...
合同上写
了
甲方
有权调岗降薪
乙方可以?
答:
调岗调薪属于擅自
变更劳动合同
。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者...
...根据单位的有关规定和乙方的
劳动
表现
可以调整乙方
的工资”怎么理解...
答:
意思是用人单位根据劳动者的工作绩效
调整劳动
者的工资。用人单位的
劳动合同
有这种约定是不合理的,侵害了劳动者的权利,违反了公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
甲方
有权
调整乙方
的工作岗位、薪酬,如果乙方不同意,视为乙方单独自动解...
答:
首先对于单位而言,这样的劳动条款不存在问题,在工作中确实可以再薪资不变的基础上将你进行岗位调动,如果你因此提出离职,是没有这笔离职补偿金的,除非单位主动将你辞退,那么才会有这笔钱。
劳动合同里面
有一条
乙方
同意
甲方
转岗,
调整
薪资待遇,乙方已签字。是不...
答:
属于无效。转岗调薪属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。劳动合同法:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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