1保密协议不同于竞业限制协议，每个员工都有对公司公司机密保密的义务。
2不允许去其他单位上班，属于竞业限制，最多不超过2年，且在脱密期限内，用人单位应支付补偿金。
3拖欠工资不合法，可直接热线12333，进行劳动仲裁。
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第1个回答 2021-02-01
如果公司要求你签保密协议，让你3年内不得从事相关工作。但支付你工资一定比例的补偿，也是允许的。你可以签。
如果公司要求你签保密协议，让你3年内不得从事相关工作。但不支付你工资一定比例的补偿，你可以不签。公司扣压的工资和押金可以通过劳动仲裁要回。
如果公司要求你签保密协议，让你3年内不得从事相关工作。但不支付你工资一定比例的补偿，你也可以先签。先拿回你被公司扣压的工资和押金。后续如果·公司连续三个月未支付一定比例的补偿，协议无效。你完全可以不予理睬。公司哪怕进行劳动仲裁，也是赢不了的。
如果公司要求你签保密协议，让你3年内不得从事相关工作。但不支付你工资一定比例的补偿，你可以不签。公司扣压的工资和押金可以通过劳动仲裁要回。
如果公司要求你签保密协议，让你3年内不得从事相关工作。但不支付你工资一定比例的补偿，你也可以先签。先拿回你被公司扣压的工资和押金。后续如果·公司连续三个月未支付一定比例的补偿，协议无效。你完全可以不予理睬。公司哪怕进行劳动仲裁，也是赢不了的。
第2个回答 2021-01-30
如果公司让你签保密协议（竞业协议）且3年内不得从事相关工作，那么就需要每月支付你遵守保密协议的费用，否则这样的协议也是无效的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-29
你只好要求公司增加离职津贴，作为保密和不另起炉灶的补偿了。
第4个回答 2021-01-29
通过劳动法维护自己的合法权益！
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