事情是这样,我是2011年的毕业生,实习期间在a市工作,有a地的解除就业协议证明,回到家乡b市后,又找了份工作,在今年年初签了合同
和公司的保密协议,职务是业务员,可是底薪工资从来不按月发放没有履行劳动合同,保险也没有,于是自己又找了份工作,要我提供原单位
的离职证明,于是我就从现单位辞职了,工资也不想要了,不想和公司纠缠了,可是老板却不给我开离职证明,不给我解除之前签的劳动合
同,理由是由于之前做业务员签立的保密协议(不像其他人的情况,想离职后必须让签立保密协议才放人这种情况,我这个是之前和劳动合
同一起签的) 期限为3年,在这期间是不可能给我开离职证明的,可是我该怎么办,现在找的单位要的我离职证明,我怎么办?
1,我能不能把之前a市的解除就业协议证明视为离职证明给新单位(新单位也是b地,我年初的劳动合同也是b市) 然后告诉新单位我之前没
有和其他公司签过劳动合同,新单位会不会查我啊?或者这样做对以后新单位的入职签立新的合同缴纳保险是不是由于之前合同未解除劳动
局根本就不给我立新的备案,还是说我的担心多余了。
2,我的原单位的做法是否违法,照着老板的意思,我都辞职了,却因为签过保密协议(协议大致内容就是如果签协议3年内是不可能给解除
劳动合同,如果想解除拿10万块钱,这不是和抢一样吗)而不给我解除合同(要等3年后自动解除)这3年期间如果哪个单位都因为我有合同
在身无法让我入职,那这保密协议不岂成了我的卖身契?
3,我可不可以弄个假的离职证明给新单位,新单位会不会查出来,怎么查?(我的工作职位很低) 希望哪位能明白我的意思,给我解答一
下 我都要疯了
主要是马上过了入职的时间,我怎么也得先把新单位的职入了,有什么方法 1里边我说的可行吗?
求解 详细 谢谢了