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试用期三天不给工资怎么办
如题所述
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推荐答案 2022-11-21
三天试用期不付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2021-11-15
试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试用期三天没
有
工资
答:
3、不给工资,更是违法;
应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁
。4、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监...
试岗
期三天没
有
工资
合法吗
答:
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、拖欠工资怎么解决 拖欠工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报
,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
试用期三天不给工资怎么
举报
答:
试用期三天不给工资
举报的方法如下:1、试用期发生劳动纠纷,劳动者和用人单位可以先协商解决;2、如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,可...
试用期3天不给工资怎么办
答:
一、
试用期3天不给工资怎么办
1、试用期3天不给工资的处理办法如下:(1)劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助;(2)劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
两天
不给工资怎么办
答:
试用期两天不给工资是违反劳动法规定的行为,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报、
寻求法律援助
等方式来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,避免在劳动过程中受到不公正的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期三天不给工资怎么办
?
答:
如果用人单位拒绝支付
试用期工资
,你可以采取以下措施:1. 与用人单位沟通:首先与用人单位进行沟通,要求支付试用期工资,并各自阐述自己的立场和理由,看能否达成妥协。2. 寻求帮助:如果与用人单位沟通无果,可以寻求帮助。可以向当地劳动监察部门投诉,寻求他们的支持和协助。3. 申请仲裁:如果劳动监察...
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