我在公司干了15个月，我提出辞职，因为公司既没有和我签订合同，也没有购买社保

Question

如题所述

Answer 1

你的这种情况完全可以申请劳动仲裁，通过申请劳动仲裁来维护你的权益。同时你的单位也应该接受处罚的，因为他违反了劳动法的有关规定。而且他们应该给你双倍的补偿的。因为和你没有签订劳动合同。
作为打工人我们一定要学会用法律的武器来维护我们的权益。所以平时适当的关注一下劳动法。这样以后万一有什么事情可以通过劳动法来维护自己的权益。
你可以带着你的出勤记录或者是其他的影像记录。或者是证明你在公司上班的一些其他证明材料，去当地的劳动局申请劳动仲裁。
现在的劳动法规定：即使是试用期也应该给员工上社保的，何况你这个是在公司干了15个月。所以你完全有理由提出辞职，并且得到应得的补偿。
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Answer 2

律师说的是对的，11个月是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》得出的。因为如果超过1年未订立劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，既然已经视为双方订立了无固定其劳动合同，所以就不存在继续计算双倍工资的问题了。具体条款如下：
第六条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。“
第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“