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短工需要签合同吗
短期
工需要签合同吗
答:
法律分析:需要
,短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一...
短期用
工需要签合同吗
?
答:
1. 短期用工也需要签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十九条,无论是短期还是长期用工,在试用期内,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单...
短期临时用工是
要签
劳动
合同吗
答:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
短期
工要签
劳动
合同吗
答:
1. 短期工也需要签订劳动合同
。根据我国《劳动合同法》的相关规定,短期工作同样属于完成一定工作任务为期限的劳动合同,而不是劳务合同。2. 《劳动合同法》第12条明确了劳动合同的分类,包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 第15条进一步解释了以完成一定工作任务为期限的...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时工要签订劳动合同
。如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
固定
工需
工作至退休,因此他们的待遇福利通常较好;而临时工的工作时间较短,因此相对的待遇福利较差。单位用工,只要签订了劳动合同,就应视为正式员工,待遇福利应按照合同约定、公司规章制度或法律规定执行。现在已不再有临时工的说法,单位用工只要
签订劳动合同
,就应视为正式员工。用人单位在临时性岗位...
短期临时
工需要签
劳动
合同吗
答:
短期临时
工需要签订劳动合同
。对于非全日制用工,虽然可以签订口头协议,但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有以下法律特征...
短期临时
工需要签
劳动
合同吗
答:
需要。短期临时用
工要签
劳动
合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律...
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
不允许只签订试用期合同,而不
签订劳动合同
。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时工与正式工是有所不同的,所以在这种情况下是工资也是有所不同的,但是双方都建立了劳务关系,所以还是应当
签订
相应的
合同
,这也是为了保证劳动者的利益。临时用工单位是签劳动合同还是劳务合同?临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性...
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