从今天起，你必须虚心的向领导学习培训，向有学历的人学习培训，扬长补短。在虚心学历的过程中，主动地与领导和同事们构建良好的同事关系。领导与同事的关系多极化了，即便学历不足，他人也不会忽视你；从今天起，你应该把自己往下沉，不张扬自我约束。持续探索和掌握工作中各个方面的专业技能、方法，做自己，稳步发展自身，更加突出自己的长处。学历不足本身努力来助，使领导和同事们对你刮目相看。即便他人想忽视你，他也没有忽视的理由；从今天起，你应该的提升修习自身，站在一定的相对高度，积极主动的了解初入职场，了解和总结职场的运作规律性。在这些职场的运作规律性中，寻找出会有持续改善的机会，并尝试着制定合理可行的计划方案。 其目的，美其名就是为了初入职场，其实丰富多彩自身，造就了 自身。到此即便领导经常给你脸色看，你也不会再在意了，辞不离职无拘无束。
综合性考虑一下，你自己都知道存在一些难题，所以现在要急切改变现状，提升个人职场竞争力。领导为什么只注重学历，总体有一个原因吧？如果只注重学历，为何你还能应聘成功呢？应聘成功，一定说明你还是有独到之处的。在公司之中，任何人都是平等的，相对于每个人而言，未来的竞争能力便是自己的实力。学历不太高，你可以通过通过自学方法，或是继续深造，让自己能够有高学历。职场中很多人都是并没有罩着的，这个就不要攀比了。伴随着社会发展发展的趋势，家族式企业肯定是有的，可是只会越来越少。公平公正见到职场问题，你可能会更有竞争力。领导让你脸色看，并不一定是你的问题，看看是不是他也对别人那样。由于领导的压力肯定要比你大，免不了做事情会出现自己的心情。
受不了委屈，做不了强大，尽管人无完人，人非圣贤，人在工作上有点儿缺陷，或许不太可能奔涌做不了大风浪，可为什么大家在工作上总是要注重重关键点，主要是因为态度决定着成与败，假如我们在工作上粗心大意关键点，操作流程自由散漫，蒙哄通关，就可能产生致命的难题，从而造成一失足成千古恨的错误。你觉得领导常让你脸色看，是因为没有高学历，没有人罩着的原因，原以为这一念头太偏激了，人被领导规定，应多在自己身上找原因，而有些缘故，恰好是自己的认知功能障碍，而形成的一道自卑的墙，你翻过但是，总是会埋怨自己没用，一旦心理状态拥有与他人的起伏，就会影响自身对工作的专心致志资金投入，一个精力不集中的人，工作不很有可能出高质量实际效果，领导不满意无可避免。
有句话：责之切，望之大。望子成才，深爱如山，领导如觉得你也是扶不上路的刘阿斗，心里如有盆火，相当于自来水狠泼了一下，一定会产生一种拔凉拔凉的觉得，他一定没有好脸色，倘若你对于此事还七想八疑，甚至认为她是为难人奸险小人，他一定是绝望，人千万不要抱破罐破摔的想法，针对领导的指责，要当磨炼，多从善意的视角去理解，领导如真对你存故意，他根本不会给你脸色看，一根刺就会让你承受不住禁不住，你却心态上去，认为离职走为上，看来你或是人年青气过盛，以为自己在受诬陷气，深有感触才知道真心，假如学历背靠真成了你心中的坎，你也就得到工作效能去刮平，工作中是可以精益求精的，一个人仅有摆上菜的业绩证明他自己孬与不孬。