部门领导挖坑下套，还组织同事一起孤立冷落你，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

部门领导挖坑下套，还组织同事一起孤立冷漠自己，这个时候应该努力的提升自己的实力，然后在关键的时候撤出公司，寻找下一条出路。

在上班的时候，相信很多人都希望能和同事以及领导的关系处的好一点，这样在公司呆的也会更加的安心。但并不是每一个人都会这样，有的人可能在上班的时候部门领导会给自己下套，而且还组织同事一起孤立自己，那么遇到这种情况的时候，各位也不要过于着急，因为着急也是没有用的。小编希望各位可以选择先默默的提升自己的实力，比如说将自己这个岗位的所有工作全部都弄清楚，并且也要对这个公司足够了解，接着就可以寻找下一条出路跳槽，如果能力比较足够的话，其实也可以选择带领一些比较好的搭档一起跳槽到其他公司，这个时候原先的公司才会后悔。既然领导已经给自己下套了，就证明这个领导对自己并不是那么满意，所以各位也不需要对这个公司心软，更不需要让自己更加的自卑。

如果自己并没有错，领导就是单纯看自己不顺眼，并且和同事之间的关系本来说的很好，可是领导却利用自己的职位要求同事一起来鼓励自己，那么这个时候各位就不用再忍耐了，可以直接选择辞职，但是该要的钱是一定要的。还需要注意的是，聪明的人其实在辞职之前都会给公司找一些麻烦，比如努力的将一个特别优秀的项目拿到自己的手上，然后等快完成的时候将这个项目搞得乱七八糟的，或者是自己抽身出来，就算其他的人来了也干不了，然后再选择辞职。

最后，这一切的前提都是自己有实力，所以各位一定要努力的提升自己的内在，并且要对这个行业足够的了解。

Answer 2

可以主动的离开这个单位，说明这个单位在生活中根本不希望自己留下来，如果直接留下来的话，只会让自己感觉到特别的难受，以后让自己在生活中感觉到非常的委屈。

Answer 3

这个时候我一定会和领导沟通一下，问他为什么要这样对我，是不是我有什么做的不对的地方，如果有的话我是会及时的改正的。

Answer 4

这个时候应该主动离职或者辞职，这样的领导根本就不重视你，之后同事也会越来越冷落你，有可能会影响你的工作信心和积极性。

Answer 5

这个时候就是要找找关系好的，和他们在一起，让他们多帮助你，这样才好。