所有的工作是你做的，却被同事在领导面前说是他做的，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

即然每一个工作中都是你做的，你也就取出证据来证实就是你做的。并没有证据，就会扯皮。换位思考，你属下并没有证据，却说工作中都是他做的，你信吗？此次并没有，就只能认了，忍了。下一次尽量留证据。工作上多方位领导干部了解工作中的常见问题，正脸请示报告，侧边说明你工作进展；分阶段报告，并不是领导干部不谈也不报告，每日或每星期开展报告，无论口头上或是电子邮件，要是没有日报或周刊规章制度，那么就自身积极去干。

和常常抢功劳得人，有一次协作后就不会再协作，还有工作中完全可以回绝，并私底下和领导干部说明情况；下一次做工作的时候，能够在情况下预埋一些不正确，朋友拿着你的工作成效向老总抢功的情况下，假如老总发觉在其中难题，会向他提出疑问，不是自己亲身解决的，一般情况下回应不上来。职场上抢他人贡献的事儿并很多见。

我们建议是别被气恼占有大脑，前提从本身考虑，汲取教训，想一想自已在沟通交流层面是否还需要提升，重视往上沟通交流，控制自己的领导。同事关系很微妙，但谁也不是傻子，特别是在人民群众的眼睛总是明亮的。每一个人在朋友眼里，都是有一个类似干固的印像，伴随着时间的推移，这种感觉会更加清晰可见，直至毁誉参半。因而，不必听信一家一时之话，更不能由于一时的气愤不理智做事。

情绪不稳定会危害自身的分辨，任何时刻也不能失去理智，以防被忽悠。假如被说一次两次闲话，领导干部还可以偏信则暗。假如一直三番五次的被嚼舌根，那么你在领导干部心目中的品牌形象肯定要受到影响。这就是三人成虎的大道理。人情社会，关联来往，职场中也概莫能外。你还需要看清一个真相，即然领导干部和她关系好，只需并不是立场坚定，领导干部对她一直有钟爱、惯着和照料。

Answer 2

我会让这名同事在没有任何资料辅助的情况下，在领导面前把所有的工作重新阐述一遍，他如果说不出来的话，就说明所有的工作都是我做的。

Answer 3

我会假装不知道，因为事情迟早会真相大白的，到时候他会更难堪。

Answer 4

直接拿出证据来戳穿他，告诉领导这些东西是你做的，让领导看清他的真面目。