作为老板，如果让员工每天写工作日报，会不会被员工骂？

Question

如题所述

Answer 1

工作中日志、周刊、月报从本质上而言，是一种让上级领导了解属下做了什么工作中、做得怎么样的一种沟通方式。而就领导和下属的联系来讲，假如领导干部要想掌握属下的工作情况，必须一对一的去沟通交流，那可能耗费很多的时间和精力，资金投入和产出比极低。因而，相对于管理人员而言，要创建一个日常沟通交流的体制，最常见、高效的便是工作中日志、周刊、月报。职工中间经常会有许多埋怨。

这一干的多，那一个干的少，每一个人口中都喊忙，那样到底是真忙或是假忙，何不都亮出来，让老总心里有数目。再者，好多人会占领初入职场的贡献，明明是他人做的，称作是自己的，那当日报周刊写下来的时候，就可见到，谁在这其中饰演了什么角色。写日报周刊等益处，便是老总可以获得立即的报告，掌握工作进展，做到相对应的调节，不容易各种大小难题。职工便是职工。

主要职能是保证质量进行领导安排的工作目标。针对工作上暴露出来的缺点，职工的内心是迫切需要获得优秀职工或上级领导的协助的。因而，公司组织优秀职工分享经验，并对于一部分职工曝露的难题，开展分析、辅导和改正，职工是从心里感谢公司。日报、周刊和月报仅仅管理人员进行管理行为的一个非常小的点，它就是一种工作情况汇报方法，让职工写这个，被骂是毫无疑问的！由于人性是扬长避短的。

二愣子都明白写这个是对职工的不信任，期待根据提升全过程的监管来调节他，害怕他懒惰，工作中不饱和脂肪。这个是在给职工增加负担，对职工而言不情愿是无可避免的，不过假如你那样规定，职工也只有遵循，项目风险管理免不了要溶解方案，但没有谁的项目实施计划时依照每天做什么来溶解的，比较好的方法是依照交付物来溶解，换句话说有研究成果了，那即使一个任务结束。

Answer 2

当然会的。这简直就是在做无用功，也会增加员工的负担，可能会增加工作量。

Answer 3

会的，并不是所有的工作都是需要每天写工作日报的，有些时候需要灵活的安排工作。

Answer 4

这个要工作工作的具体情况确定，有些工作确实比较繁杂，写工作日报也是很正常的。