1、得过且过， 混日子的人
混日子的人，每天准点下班， 对待工作，只需要完成到60分即可。对自己的职业没有规划， 只求做一名普普通通的员工。
混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。
甚至有些人， 上班时间玩手机、看视频、购物、化妆、不停聊天等，一点点工作就喊苦喊累。
老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。
2、懒得思考的人
懒得思考的人，一遇到问题， 不会自我解决， 只会询问别人或者是让他人解决，甚至是不解决。
遇到问题，依靠固有经验和思维解决，不愿意动脑，不愿意突破思维的局限。
在职场， 我们会不断地遇到很多新问题和新挑战， 我们需要让自己快速地学习和适应新的挑战，而不是一直等着别人来推动自己。
当我们踏进公司的那一刻起， 我们就应该知道我们是要创造价值的， 不是来免费学习的。
当你不思考的时候， 领导就要替你思考。你是在给领导增加负担， 领导只会喜欢替自己分忧的人， 而不是给自己增加麻烦的人。
3、喜欢找借口的人
早上开晨会，总有些人迟到。
领导：你为什么迟到了？
小A:因为塞车。
领导：只要有人不迟到， 塞车就不应该成为你迟到的理由。
领导：上个月计划上线的功能都上线了？
小B：因为最近技术正在忙另外一个项目......
领导：做了就是做， 没做就是没做，不需要找借口， 我只看结果。
领导， 都是能把事情做好的人，所以领导都是结果导向的思维。遇事只找借口，只会让领导觉得你不够担当。一个总喜欢找借口的人，执行力必定不高。一个执行力不高的团队，必定做不出优秀的成绩。
《奇葩说》马薇薇说过：我从不把失败归罪于别人， 出了问题， 我只会在自己身上找原因。
4、拉帮结派，影响团队凝聚力的人
1+1>2, 在职场中，我们应该都明白团队协作的巨大力量， 而每一个领导都希望自己的团队是有凝聚力的，像一捆拧绳，而不是像一盘散沙。
领导喜欢在困难时刻， 能凝聚团队的人， 而不是专门搞破坏， 几个人拉一个小团队， 与其他团队成员不融洽的人。
这是一条分割线，鉴于大家的热情，我来追更了————————————————————————————————————
领导只喜欢给他带来利益的人，与实在、圆滑、正直、狡猾等等标签没有关系。喜欢的时长、喜欢的阶段，都是不同的。比如，古话说的好，打天下重武将，治天下重文臣。说的就是这个道理，领导阶段性喜欢给他带来利益的人，这才是最根本的，改编一句话：没有永远的喜欢，只有永远的利益。
圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由。举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的。
有的人可能会反驳。比如，一些成功企业家，就一直喜欢实干的人。其实，他也是阶段性的，只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗，长期奋斗，所以，他需要实在做事的人。也许有一天，他成功了，不需要再做事了，就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上，许多皇帝不是这样吗？领导也是会变的。
如果非要说领导喜欢什么样的人？一是要看领导是什么性格的人？二是要看领导阶段性需要什么人？总体来看，领导喜欢实在的人多一点，最好是该实在的时候实在，该圆滑的时候圆滑。所以，谁都愿意做领导，不愿意做下属啊。因为作为下属，就要琢磨领导喜欢什么，实在是心累啊。
作为下属，到底应该怎么办呢？其实，还是做好自己最好。因为领导有时候喜欢实在，有时候喜欢圆滑。你很难做人的。反正领导多变，你就做好自己，以不变应万变了。如果你想有发展前途，在保持实在的基础上，增加一点善意的圆滑。这是情商，适当的圆滑让别人感受更舒服，更有利于你的职业发展。过于圆滑，令人讨厌，感觉不靠谱；过于实在，如同玫瑰上的刺，令人不舒服。所以，80%的实在+20%的圆滑，做人刚刚好。
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