第1个回答 2019-09-12
深受领导喜欢的4种下属是：
1、主动承担责任，按时完成任务的人
初入职场的人应该要知道一句俗语“拿人碗，服人管”。我们每个人都应当知道，借口没有任何的正当性，借口被视为执行的天敌。在领导眼里，执行力是判断一个员工是否合拍的重要因素之一。一个不找借口，保证把任务完成的员工才是领导的得力助手。借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。
身在职场，老是听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手机没电了”的借口；单子没签下来，有“顾客太难缠“、”价格定太高“的借口。凡事不往自己的身上去找原因，久而久之，一个习惯找借口的坏习惯就养成了。这种人正式领导最不喜欢的员工。
2、团队内活跃，善于变现自己的人
在快节奏的今天，“酒香不怕巷子深“的观念已经过时，真正的职场人要善于表现自己。不会汇报工作，还敢混职场。一般来说向领导汇报工作可以按照以下步骤。
开门见山，先说结论。别把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接告诉领导结果，领导都非常忙，用有限的时间，报告领导最关心的事，所谓“利益销售法”。要是时间允许，再进一步详细说明过程。
倘若是书面报告。务必要署上自己的名字。把自己的名字跟在直属主管后面也是变相的站队方式。
报告完了，切勿马上求赏，只要给领导留下好印象就行。否则，领导也许会觉得你太急功近利。只要你一次次地获得领导的肯定，升迁晋级总会有你的份，这就是“功到自然成”。
3、能够做好本职工作的人
你是不是趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥？又或者将本来属于自己的工作推托给其他的同事，或者当领导布置一项任务时，你不断地提出这项任务有多不容易，暗示领导是不是在你做成之后给你加薪。
凡事最怕的就是“认真”二字。无论你再讨领导欢心，无论你再能汇报工作，但是在本职工作上没有能拿得出手的业绩，什么都是空谈。
4、认真对待领导的批评
古时候官吏遇到皇帝批评时常说“雷霆雨露，俱是天恩“。现在职场上遇到领导批评也是应该抱有这种心态。
一个正常的上司不会把批评、责训别人作为自己的乐趣。领导之所以有“责骂”都因为上司对某些和你有关的工作不满意。所以，当你被责骂时应该认真对待，抱着自责和检讨的心理。
从另一个方面来说，上司一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。要是你不认真对待他的批评，把训斥当耳旁风，仍旧我行我素，那样会让上司失尽面子，让上司觉得你不把他放在眼里。
若一个合格的员工受到了上司的责骂，应该尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的神情。要是上司的责骂中有你所能马上明白的教训，最好在上司批评完后，把被指责事项一一复诵，并尽可能地陈述善后对策或改善方法，诚恳地请求上司给予指导。要是有机会的话，在事后也可以感谢一番上司的训示。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-18
领导都偏爱这4种员工：
1、忠诚且业绩好。我认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
第3个回答 2022-09-16
能力强又服从的人。
其实领导需要的是一个得力助手，能干活处理问题，又要政治正确。
第4个回答 2022-08-21
往往是办事殷勤果断给力的