我想大家在找工作面试或者考研面试都有过被问懵的经历，大脑一片空白，这个时候就很考验我们的应变能力了。”应变能力“是指在有压力的情景下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。那儿我们该如何做到呢？
首先，是转变角度，转危为机。其实大家都非常清楚危与机是互相矛盾的两个方面，矛盾的双方在一定条件下是可以相互转化的，所以说危急中往往蕴含着机遇。重点就是考生在面试中能不能灵活地转变角度。比如参观模范窗口的目的是对外展示我单位的良好形象，但是在这个时候危机却出现了，一名群众和窗口工作人员争吵，而且更严重的是还有围观群众和记者，从表面上来看这件事对我们单位的形象造成了非常不好的影响，但是如果在这个时候能够利用这个有利的契机，非常好的处理这件事，是不是恰恰对外展现了我们良好的形象。围观群众记者正好又能起到宣传的作用。所以在考场上要求我们考生冷静应对，转变角度，转危为机。通过这道题目呢，我们可以看到在危机面前换一种思维看待，危机就会变为契机，这样更有利于问题的解决。
其次，我们还要拓展思维，触类旁通。我们说办法一方面来自于经验的迁移，另外一方面就需要开阔的思维。这就是我们接下来要讲的侧向思维，也就是方法的变通。比如说在公开场合处理和人民群众的矛盾时，一方面是危机，另外一方面何尝又不是一次向群众展示我们工作的机会呢。
最后，就是要有清晰的思路。即我们在考场上逻辑要清晰，这样才能让考官明白我们说的是什么。答题的时候注意遵循：提出问题，分析问题，解决问题。提出问题：阐明意义和原则，即就是我们破题的过程，破题的方法很多，可以谈意义、原则、影响等等。考生可以根据自己擅长的，避开自己不擅长的。分析问题：分析题目中的矛盾，抓住核心矛盾。分析矛盾，找准矛盾才能有针对性地提出矛盾的对策。解决问题：概括为有针对性和有效性，即我们解决问题的对策一定是针对分析出的问题的。
这种情况人人都会遇到，所以我们要做好充分的心理准备，随机应变，还有就是要自信，相信自己可以的。希望回答可以帮到你。
面试的更多的是看你这个人身上是否存在企业需要的闪光点。当你的闪光点足够明显了，你的缺点也就会被包容。
保持冷静，搜集信息
这是第一条，也是最重要的一条。
在面试的时候难免紧张，如果面试官的提问一下子毫无头绪，肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静，千万不能自乱阵脚。
当然，只冷静是不够的。冷静下来之后，有一件事一定要做，那就是再分析一下面试官的问题，看看有没有理解错，有没有什么信息缺失。
除了确认题意之外，其实我们还可以通过询问搜集一些信息。如果是算法题的话，可以试着问一下数据的范围和时间的限制。
数据范围和时间限制有了，基本上就可以确定算法的复杂度了，复杂度确定了可以大大缩小算法的范围，解决问题就容易多了。
把面试当做一场探讨
你不说话面试官并不能知道你的状态，他不知道你是完全没有思路，还是说已经有了想法，还是已经有了一个近似的解法。
他得不到反馈，他就不能对你的能力和价值进行评估，所以直到最后一刻才开口的做法是不可取的。
你要把面试当做一次探讨和沟通，即使一时没完全给出答案，也可以和面试官探讨，阐述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多时候面试官的问题只是为了考察你具体的某个点，只要你答到了，哪怕题目没有完全解开也没有关系。
有时候，你的想法可能面试官也没有料到，他会和你一起探讨，探讨的过程当中，也一样能够体现你的价值。
可以选择切入另一个问题回答
你需要先把自己知道的说出来，不知道的或者比较模糊的最好别说。
因为技术领域的概念比较多，很多名称比较近似，但南辕北辙，所以强行作答很有可能出现驴唇不对马嘴的事情，这是面试的大忌。
知道多少说多少，可是万一实在不知道或者想不起来了，怎么办呢？
想不起来，就是想不起来，千万不要撒谎。但是不撒谎并不意味着没有回旋的余地。你可以说，这个技术平时用的不多，我们某某领域，我对XX技术比较熟，不然我给你讲讲吧。
切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。
是不是很多时候面试就会大脑一片空白，可能是因为不会，可能是因为紧张，这样会让我们错失宝贵的机会，所以下面我就来讲讲面试时大脑一片空白怎么应对：
一、面试时大脑空白怎么应对
保持自信
有很多时候是面试官的压力面试！面试官知道你肯定答不上这道题，故意问你，观察你的反应。如果你先失去自信，或者崩溃了，那你就输了。所以遇到不会的问题，首先是要保持自信的状态，就算不知道答案，可以从逻辑上分析一下，一旦慌张就凸显出“心理素质不过硬”的问题了。
切忌沉默，虚心请教
遇到不会的问题就沉默这是很大的一个扣分点。面试时，可能有的问题触到了你的知识盲区，这时候可以选择对面试官实话实说，不过这也需要一些话术，比如态度诚恳地说“抱歉，我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这方面了解不多，回去之后我会补习一下这方面的知识”之类的话。这样可以给面试官留下虚心诚实、应急应变能力比较强”印象，，至少不会项之间沉默或者说我不会那样印象不好。
巧妙迂回地回答
如果面试官提出的问题，你知道一部分答案，但是不是很肯定。这时可以采用“迂回”策略，具体有以下四个技巧：“避重就轻”、“含糊其辞”、“他山之玉”、“阿谀奉承”；或者也可以选择转移话题，重点是要扬长避短。
二、怎么克服面试遇到的问题
语速要缓，清晰表达
往往我们越紧张语速就会越快，这样在面试官心理就会感觉到你的紧张。所以，我们在面试时要保持一个匀速、缓慢的语速，这样不仅可以让面试官清晰地知道你的观点，也能在大脑中慢慢理清思路，让自己逻辑清晰，此外，口齿清晰在面试中也非常重要，不要追求快，把观点清晰完整地表达出来更重要。
进行脱敏训练
很多人本身性格比较内向，不太擅长在人前表达自己的观点，这里建议是可以适当进行脱敏训练，比如主动找不熟悉的同学聊天或者抓住一切上台发言的机会，锻炼自己的表达能力和勇气，甚至可以广投简历，面试的多了，自然不会那么紧张了。
面试前准备做足
面试前要了解职位或者企业的信息，平时可以准备一下一般面试时会遇到的问题，每个问题都可以准备一下，针对一些高频题，平时可以多演练，熟练之后你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向也不会大脑一片空白。面试时只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美不推荐。
总结：总之，胜败乃兵家常事，只要把我们想表达的东西完整地表达出来了，结果有时并不是那么重要，最终会找到欣赏自己的伯乐。
在面试过程中有太多未知和不可控因素。而我们作为求职者，又处于一个被面试官审视、评估的不利位置。如果在面试中被面试官问懵了，此时我们应该怎么办？
这种情况有可能是在紧张的情绪下反应不过来面试官的提问，导致大脑一片空白；或对面试官问题的不清楚造成。可以尝试以下一些办法。
首先缓解紧张情绪，其次礼貌的表达自己没有听清或听懂面试官的问题。
缓解紧张情绪第一要点就是对自己的肯定，相信自己一定可以，相信自己的能力一定可以通过面试官的面试。
深呼吸，揉搓手部虎沟，平复紧张情绪；
给自己积极的心理暗示，在心理默念很多遍“我不紧张我不紧张”，“我是最棒的”；不要总去想“我答不上来怎么办”，“面试官这个表情是什么意思”等等。
内心中将他当作一次双方的沟通，不要给自己太多负担和压力。
假如你是那个试了所有可能的方法之后，仍然还紧张的人，不如主动坦诚自己有些紧张，给自己一些调节情绪的时间，调节一下紧张氛围。选择主动把自己的紧张给说出来，面试官会因为我们的坦诚而增加谅解，为了避免给我们更多压力影响正常发挥，可能反而会在面试过程中特别友好，并给我们一些耐心和引导。友好的面试氛围，会有效减少我们的紧张感。
如果是不会回答面试官的问题引起的大脑空白
不妨首先大方的承认自己不太清楚面试官所问的问题，其次，如果对该问题有一些自己不全面的看法也可以说出来。因为作为面试官对于自己提出的问题肯定是制定确切的答案，在你不清楚的情况下，胡乱拼凑答案面试官一定可以分辨的出来。
切记不要瞎编，理由如上。也不要毫无反应，既不回答问题也不说自己不会。你可以这样说对不起各位考官老师，由于我自己的知识储备量有限，无法真实回答出您刚才提出的问题，实在是抱歉，让考官知道你的诚实态度。还可以说如果我有幸通过这次面试，那么我一定会在这个方面下功夫，这样的回答不仅避免了你刚才不会的问题，还会给考官留下一个好的影印象。
这种情况的出现于面试前的准备也有一定关系，如果不幸这次面试失败，不妨吸取此次经验，更加全面的准备面试。
最后希望各位面试人都能顺利通过面试！！
本回答被网友采纳面试，是求职过程中必经的一道关卡。过去了，前面就是康庄大道；过不去，就得回头重新开始。别看嘴上说不紧张，可实际上80%以上的求职者，在面试时都会被情绪所影响。当你遇到不会答的题目时，先别忙着自责，这时候，无论怎样，一定得让自己情绪稳定下来。
1. 发散性灵活问题：大脑空白时，可以想到哪说到哪
说，总比冷场要强的多。当你大脑因为紧张而一片空白的时候，那就干脆放弃理智，跟着自己的想法行动。想到哪说到哪，保不齐就有一两句话答对了呢。
专业题：坦白从宽，想不起来就说不会
2. 如果是比较专业的问题或是答案较为固定的题目，建议大家，还是直白的告知面试官“不会吧”。专业不容混淆，这时候狡辩反倒会落入下乘，既然如此，大大方方的承认又有何难。只要后面发挥的好，瑕不掩瑜，你的面试成绩一样会很不错。
不同的面试官都会有不同的面试题，你不会再次遇到已经面过的问题。面对套路多样的问题，该如何准备呢？
给大家提供一个好用的思考框架，5W2H分析法。在碰到一个问题的时候，都可以从7个方面思考：why、what、who、when、where、how、how much。具体的内容包括：
· WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？
· WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？
· WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？相关方是谁？
· WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？
· WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？
· HOW——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？
· HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？
你在脑子空白，不知道如何回答的时候，可以套用5W2H框架，把问题进行细化，快速明确问题，让自己的思路条理化。
