公司当中的领导究竟喜不喜欢那种打小报告的下属呢？理由是什么？

Question

如题所述

Answer 1

公司当中的领导究竟喜不喜欢那种打小报告的下属呢？理由是什么？

1.不喜欢的。虽说爱打小报告的人的存在是领导需要的，但是他们一般不会受到领导的重用。因为“打小报告”的行为无疑是会影响整个团队的凝聚力，并且这类人往往工作都干得一般，把太多的精力都用在关注其他人上。于是，当领导利用了一段时间以后，就会想办法去辞退“爱打小报告”的人，而领导这么做不仅能向下属展现自己的公正，还能收获一波人心，使团队更加和谐、团结。

2.领导希望有人通过打小报告的方式为自己通风报信，及时反映部门内的不良行为和现象，避免重大损失。如果下属向领导汇报，领导需要的是真实、客观、不带个人色彩的内容。像这样的小报告，会被领导解读为光明正大的工作报告。这种下属是任何领导都会喜欢的，也是领导需要的。领导很清楚，打小报告的下属一般都有不可告人的个人利益，想借助领导的力量达到这个目的。在下属汇报的过程中，领导会特别关注与自己利益相关的信息。

3.对于喜欢打小报告的下属，会有喜欢的领导，但会对他们有所提防，从心底看不起，最后也不会重用，以免落在现实后面。单位长期存在，不管是行政机关、事业单位还是企业，各种人都会挤。有些人在生活中有道德缺陷或问题。表现之一就是被告密者打了一顿，对领导做了一些私下的评论和行为。谁不在背后说人话，谁就不会在背后说人话。其实有些话只是当时氛围下的情绪抱怨。他们是无意的，但是认真说出来，味道就变了，会产生很多不必要的误会。

Answer 2

不喜欢。这样的下属虽然帮忙解决了一些问题，但是行为不讨喜，喜欢邀功。这样的下属容易左右逢源，不是真的信服领导的人。

Answer 3

公司当中的领导还是非常喜欢打小报告的下属的，这样能够方便领导了解当时的员工想法，能够形成针对性的做法。

Answer 4

不喜欢，因为他们会觉得打小报告的下属很闲，没有把心思放在工作上，而是去看别人有没有出现什么错误，一看就是不团结。