我没有解除劳动合同书怎么办？
公司突然就开除我了，之前没有任何形式上通知我解除劳动合同。他开除我的理由就是以我为公司造成重大损失，但是他所提出来的两个理由都非常牵强。第一个是我给公司造成了财务上的损失，但是我能证明不是我的错。第二次他们就说领导过来抽查发现问题多，然后那天我刚好休息，钉钉有调休记录。现在人事部扯皮， 说要我的当地领导跟我谈。反正就是找各种理由，不想给赔偿金怎么办？我能证明我在这个公司上班，还有他的工牌以及正常的工资流水。但是我没有劳动合同解除书，去劳动局告能告赢吗？
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人应当提交如下文件：
1、申请书。
申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。
2、证据材料目录并附证据。
证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。
3、身份证原件及复印件。
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
4、用人单位的工商登记信息。
用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。
5、送达地址确认书(当场填写一份)。
6、委托代理文件。
委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。
办理流程：
申请仲裁。
携带上述材料向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2.领取通知书。
提交申请书后大约半月左右，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。
这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。
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扩展资料：
劳动者在仲裁程序中一般提交如下证据：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；
3、社保缴费证明，包括北京市社会保险基金管理中心的《XXXX年度北京市社会保险个人缴费信息对帐单》、从北京市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
需要银行提供的工资发放流水，盖公章的工资明细，劳动合同，以及相关逼迫自己辞职的证据。比如你说的诬陷你给公司造成重大损失，还有考勤记录。
现在劳动部门偏向企业，打压劳动者严重，要做好最坏打算，最好咨询下律师增加把握。祝你成功，劳工神圣不可侵犯，英特纳雄耐尔，一定会实现！追问
19号辞退我的，一直没给我劳动合同解除书，今天问他们要，也不给，真的不知道该怎么办了，告的话也不知道告不告得赢
追答照我说的方法去劳动仲裁部门申诉，看看他们受不受理。要做好最坏打算，很难，上面现在偏向企业，打压劳动者。
追问听你这么说我都不知道该不该告了。因为我们公司最近效益不好已经快要倒闭了我同事跟我说告也没有用反正都倒闭了它也赔不起钱
追答看自己诉求了，钱多的话可以试试，劳动仲裁大概两个月时间，上法院成本就太高了。
本回答被提问者采纳如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。