年轻人可以通过以下这些途径找工作
一、校招
很多公司会有组织专门的校招，从公司成本来看，社会招聘人员水平层次不齐，而且水平多多少少都会有问题，但是如果采用校招在不同的学校之间水平也会有明显的差异，所以一般公司会跟学校相对应的学校签订校招的意向，这样既能给学生提供实习的机会，也能减少招聘成本，而且对于学生的基础能力也清楚。
一般校招的学生会有专门的发展通道，会做独立的培养体系，往往晋升会更快，例如京东的管培生在最开始的三个月，会有包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，而且也有直接跟高管对话的机会，另外每周管培生的邮件，刘强东都会一 一查看。
最开始的三个月，包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，每周两百封管培生邮件，刘强东都一一查看。
二、朋友推荐
朋友推荐，很多公司现在都有内推政策，这个不仅能减少公司的招聘成本，也能让员工感觉更有归属感。所以很多公司在有招聘的时候都是都会第一时间发布的公司的内网上，如果你朋友比较多，有这种内推的信息就能在第一时间得到。
由于朋友对于公司都比较熟悉，这样找工作也容易很多，而且你也能快速的了解公司的状态也工作环境等，对于应聘者来说是最快速的一种方式。
三、网络平台
现在也有很多网络的平台可以找工作，比如综合类：BOSS直聘，前程无忧，中华英才
社交类招聘网站：脉脉、领英，58、赶集就是职位会比较基础低端等，找工作可以根据自己的需求来。
四、猎头推荐
还有一类就是猎头推荐，如果你本身的有足够的经历经验，而且能力不错的话，会有猎头直接找你，这样猎头就能替你解决一些基本的问题，同时可靠的程度也会高很多，因为很多猎头的佣金都是在招聘人员入职后才会拿到的。
总结：找工作的途径很多，简单来说从刚毕业那会儿就开始有校招，而且不少公司也越来越重视校招，所以你需要学会观察，时刻把握自己眼前的机会，这样才会让机会溜掉。
年轻人可以通过以下这些途径找工作
一、校招
很多公司会有组织专门的校招，从公司成本来看，社会招聘人员水平层次不齐，而且水平多多少少都会有问题，但是如果采用校招在不同的学校之间水平也会有明显的差异，所以一般公司会跟学校相对应的学校签订校招的意向，这样既能给学生提供实习的机会，也能减少招聘成本，而且对于学生的基础能力也清楚。
一般校招的学生会有专门的发展通道，会做独立的培养体系，往往晋升会更快，例如京东的管培生在最开始的三个月，会有包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，而且也有直接跟高管对话的机会，另外每周管培生的邮件，刘强东都会一 一查看。
最开始的三个月，包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，每周两百封管培生邮件，刘强东都一一查看。
二、朋友推荐
朋友推荐，很多公司现在都有内推政策，这个不仅能减少公司的招聘成本，也能让员工感觉更有归属感。所以很多公司在有招聘的时候都是都会第一时间发布的公司的内网上，如果你朋友比较多，有这种内推的信息就能在第一时间得到。
由于朋友对于公司都比较熟悉，这样找工作也容易很多，而且你也能快速的了解公司的状态也工作环境等，对于应聘者来说是最快速的一种方式。
三、网络平台
现在也有很多网络的平台可以找工作，比如综合类：BOSS直聘，前程无忧，中华英才
社交类招聘网站：脉脉、领英，58、赶集就是职位会比较基础低端等，找工作可以根据自己的需求来。
四、猎头推荐
还有一类就是猎头推荐，如果你本身的有足够的经历经验，而且能力不错的话，会有猎头直接找你，这样猎头就能替你解决一些基本的问题，同时可靠的程度也会高很多，因为很多猎头的佣金都是在招聘人员入职后才会拿到的。
总结：找工作的途径很多，简单来说从刚毕业那会儿就开始有校招，而且不少公司也越来越重视校招，所以你需要学会观察，时刻把握自己眼前的机会，这样才会让机会溜掉。
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试
对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道
对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。