为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识

Question

如题所述

Answer 1

在职场中有这样一类人非常受领导欢迎，平时做事干净利落，领导安排的事情几乎都能够完美的完成；平时和同事间没有过分的亲密，从来不见他们跟哪波人很好，哪波人不好；他们从来不做对不起公司的事情，发现对公司有害的事情会及时制止。

这一类看似没心没肺的人之所以受到领导的喜爱，究其原因，主要还是因为他们有价值。

1.做事讲究效果

他们做事讲究效果，讲究方法，可以说他们能够顺利地完成上级安排的任务。并不是说他们的经验有多么的丰富——即使经验再丰富的人也需要学习才能够处理好多变的社会，而是他们遇到困难会把困难当成学习的机会，不断的开发自己的潜力，把工作给解决掉，同时让自己越来越强。领导头痛的是什么，业绩！能帮上级创造业绩的人，哪个领导会不喜欢。

2.不拉帮结派

他们深知拉帮结派可能会成为领导的眼中钉，或者会招致领导的反感，因此在工作相处的过程中能做到“君子之交淡如水”，同事之交不结派，完全就是一副公事公办，给人以一个公正、中立的印象。这样的人，领导不会感受到威胁，反而觉得有这样的人比较庆幸，因而也就会大力的栽培。

3.凡事从对公司有利的出发

他们秉持做人的基本原则，是自己的就是自己的，不是自己的也不强求。既然拿了公司的钱，就要从公司的角度来做事情，不做有损公司和自己原则的事情。因此他们通常显得一身正气，让人喜欢。

我觉得，最重要的是第一点，能够解决问题的同志都是好同志。

Answer 2

职场上看似没心没肺的人，他们不笨，他们也不蠢，他们知道自己的目标是什么，不会纠结于眼前的得失，把眼光着眼于长远的目标，忽略了短期的利益。知道被领导责怪，自己事情做好才是最正确的选择，真正的解决问题，改变领导的看法，而不是纠结于眼前跟领导争吵，这是没有意义的；与其和领导争吵，达不到效果，还会让领导留下坏印象，从而影响自己的前途；平静地接受领导的态度，平复领导的情绪，然后在适当的时机作出解释，才能取得比较良好的效果。
人都会犯错误，领导需要的是你认罪的态度，对他的尊重，你和他进行争辩，就是在对抗他的权威，你以后的处境会非常的难堪，与其主动争辩，还不如罗永于承担责任，然后提出整改意见，说不定会让领导对你另眼相看。
所谓没心没肺活着不累，但试问谁真正能够做到这样勒？人人都有自己不得已的苦衷，但是生活任然需要继续，不好的就要学会释然，怎样日子都得继续过下去，还不如开开心心的过好每分每秒。学会做一个乐观的人真的很重要本回答被网友采纳

Answer 3

这种人看似没有心机，更没有什么野心，不会对领导造成威胁，领导会感觉特别的踏实，所以领导喜欢这样的员工。

Answer 4

因为嘴巴甜会哄领导，这是最大的优势

Answer 5

因为这些人直话直说，还比较真诚，所以这些看似没心没肺的人，更容易得到领导的赏识