在职场上，谁都希望找到一家，
自己满意又有发展前景的公司，
但现实却总会相反，
很多人会因为种种原因辞职，
通常，在员工离职的时候，
最能看出来这个公司有没有必要继续留下去，
如果你在离职的时候，公司出现以下两种情况，
你一定不要犹豫，做好准备，还是趁早离职吧。
第一：老板故意为难。
在职场上，你离职时，老板的态度是什么样的呢？
其实，一位职场老油条告诉我，
判断一个公司辞职有没有辞对。就看离职时老板的态度。
小赵在一家公司待了三年了，年后准备辞职回老家发展，
本着替公司想的打算，他在春节前递交了辞职信，
因为他知道，年后再找合适的人选时间上就会很仓促。
其中一个关系好一点同事，还劝小赵说，这快过年了，
你还是拿到年终奖后再交辞职申请吧。
小赵却说干了这么多年，老板应该不是那样的人。
结果让小赵出乎意料 ，不仅年终奖是整个部门最少的。
还有一些手续齐全的发票，领导也以各种借口不批。
在职场上，对于有离职念头的员工来说，
都希望在离职前，能够留下一个好的印象。
但现实是，很多老板都会翻脸不认人，态度反差强烈。
这样的公司，不仅让当事人愤怒，也让其他在职员工心寒。
所以，早日离开也是一种受益。
第二：不尊重员工。
在职场上，同样的努力，不同的公司，
收获可能相差很多倍，为什么别人的公司会越来越好，
而有的公司就只能倒闭呢？
其实，我们可以发现，关键的一点就是：
是否尊重员工？
小王毕业后到了一家正规的大公司上班，
她平时工作很努力，也很认真，
在这家公司呆了3年以后，她想辞职。
在正式离职的那一天，她的领导说，
感谢她这些年为公司所付出的汗水，
肯定了她的成绩。也祝福她以后的工作越来越顺利。
同样是辞职，小李却有着不一样的待遇，
他告诉领导想要辞职之后，
领导先是好心洗脑，眼看不成，
就开始讽刺，最后在同事面前说，
你这能力，到哪都干不出什么业绩。
在职场上，好的公司会总结分析员工为什么离职，
会尊重员工的选择。
但不会给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
最后，总结一下吗，在职场上，
当你的工作很差想辞职的时候，
千万要牢记看公司，
以上这2点做的怎么样，
如果都有，这样的公司活该留不住员工，
你没有必要继续留下去，否则后悔又吃亏。
希望对你有所帮助。