在很多公司，其实都有这种现象，领导总是喜欢欺负那个比较老实的人，会给他多安排工作，而对于那些个比较难打交道的同事，安排的工作就相对来，少很多
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第1个回答 2020-02-13
首先是端正心态，然后是寻找工作中的兴趣点，每个工作的长期操作都会是枯燥无味的感觉，其实每个工作中的过程和结果，都可以体现兴趣点和成果感，从中去比较，去思考如何能更快，如何能更好的提前和加快速度等，将可以不断的提高工作过程的乐趣，从而使工作能变的生动兴趣，你就不会感到枯燥无味，而且还会更多的体现你的工作业绩和体现你的个人价值，以后你的同事会后悔因为你做的多而样样比你同事会的多，以后的晋升也比同事的概率高。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-29
题主给出的信息有限。其实让你怎么做并不是最重要的，重要的是为什么让你这么做。在日常工作中注意收集信息，总结结论。
什么性质的单位，什么性格的领导，你是什么样的能力，同事怎么样，都应该是考察范围。今后注意。
一般来说，领导持续让你帮其他同事做事，原因会有很多种。
1你是新入职，暂时不能确定你的能力，固定的项目或工作范围没有确定。为了让你能尽快融入集体，考察你的能力，让你给其他同事帮忙，看看你的工作能力、为人处事方面，再给你确定今后的发展。这种自己多做好和同事的关系，凸显独当一面的能力。被认可后，机会就会来了。
2领导不太认可你，可能是能力也可能是为人。所以不给你太固定的有分量的项目做，从而让你参与辅助他人。说白了就是打杂角色。这种比较麻烦。一是看看自己是哪些方面没被看好，多和领导汇报思想工作，看看有没有缓和的余地。争取快点改善。当然也注意团结同事，让他们能帮你说话。如果是自己能力问题，那就注意提高自我，争取早日满足领导要求。如果不能改善，就骑驴找马，准备下一家比较好。
3如果是国企，背后关系比较复杂，自己多打听打听吧。如果别人都是没有私人关系影响，看看当前同事排位等是依据什么规则确定。自己尽量去靠近规则行事，争取考核上有个好结果。如果别人都是背后关系，那就争取和领导搞好私人关系吧，毕竟国企不太好进出。
4如果没有其他问题，就是单纯的领导看你有点闲。那就把自己工作经常拿出来看看，争取做到最好，让领导看到你在忙，而且成果很好，可能能改善。
最重要的还是自己多留意，自己分析原因。别人的建议只能参考，不能照搬。祝好！
什么性质的单位，什么性格的领导，你是什么样的能力，同事怎么样，都应该是考察范围。今后注意。
一般来说，领导持续让你帮其他同事做事，原因会有很多种。
1你是新入职，暂时不能确定你的能力，固定的项目或工作范围没有确定。为了让你能尽快融入集体，考察你的能力，让你给其他同事帮忙，看看你的工作能力、为人处事方面，再给你确定今后的发展。这种自己多做好和同事的关系，凸显独当一面的能力。被认可后，机会就会来了。
2领导不太认可你，可能是能力也可能是为人。所以不给你太固定的有分量的项目做，从而让你参与辅助他人。说白了就是打杂角色。这种比较麻烦。一是看看自己是哪些方面没被看好，多和领导汇报思想工作，看看有没有缓和的余地。争取快点改善。当然也注意团结同事，让他们能帮你说话。如果是自己能力问题，那就注意提高自我，争取早日满足领导要求。如果不能改善，就骑驴找马，准备下一家比较好。
3如果是国企，背后关系比较复杂，自己多打听打听吧。如果别人都是没有私人关系影响，看看当前同事排位等是依据什么规则确定。自己尽量去靠近规则行事，争取考核上有个好结果。如果别人都是背后关系，那就争取和领导搞好私人关系吧，毕竟国企不太好进出。
4如果没有其他问题，就是单纯的领导看你有点闲。那就把自己工作经常拿出来看看，争取做到最好，让领导看到你在忙，而且成果很好，可能能改善。
最重要的还是自己多留意，自己分析原因。别人的建议只能参考，不能照搬。祝好！
第3个回答 2020-02-29
您好。
首先，您需要知道的就是工作就是工作，他没有分，您的工作跟他人的工作特别是领导，让您做的那您就必须得做。您只有没有区别的对待工作，您才能够从心里去接受这份工作。
当然了，你也可以选择辞职拒绝这份工作。找一个让你觉得舒服的工作，不再受某个领导的压迫。
希望能够帮到您。谢谢，望采纳。
第4个回答 2020-02-29
个人觉得可以先去了解一下你的同事有没有什么关系，如果是哪个大老板的亲戚啊什么的，估计你和领导说了也没有用，还得罪人，如果没有关系，就去和领导委婉的说一下这个工作再加上你的工作，你有点吃不消。实话来说，没有啥用，毕竟领导还是领导，如果还想一直在这个公司做下去只能忍着，建议你可以前期多学多做，成熟了，去个更好的公司。
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