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离职扣7天工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-14
扣除7天的工资,非法行为,去劳动仲裁并且提供对应的证据,正常是可以要回来,关键是时间成本你自己衡量下是否值得。
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其他回答
第1个回答 2022-11-14
如果你没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。如果按程序辞职,用人单位扣工资属于违法。
第2个回答 2022-11-14
如果你没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。如果按程序辞职,用人单位扣工资属于违法。
第3个回答 2022-11-14
不合法,打电话12333去说
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辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
员工急辞扣一星期
工资合理吗
答:
但是如果公司没有明确规定或者违反了当地法律法规,那么
扣除
一星期
工资
可能不
合理
。
离职扣7天工资合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
...但是发工资当天老板说我旷工
扣七天工资合法吗
答:
用人单位发放工资时,
无故克扣劳动者7天工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源...
离职扣7天工资合法吗
答:
扣除7天
的
工资
,非法行为,去劳动仲裁并且提供对应的证据,正常是可以要回来,关键是时间成本你自己衡量下是否值得。
试用期
离职扣除七天工资
答:
试用期
离职
,公司要
扣7天工资
不合法,劳动者无过错,也没有给用人单位造成损失,用人单位不得非法克扣劳动者的
合法工资
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
离职
后说好扣5天
工资
的缺扣了
7天
的工资这
合法
么
答:
不
合法
。可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明,像考勤卡、工牌、
工资
条等。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,...
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