2023年五一劳动节前离职，调休怎么算？

Question

今年劳动节调休，4月23号需要上一天班，去凑五一的假期。
本人预计4月30号辞职，无法享受五一假期，4月23号那天需要上班吗？谢谢解答

Answer 1

这种情况确实比较尴尬。
如果你4月23日不上班，人资在做工资的时候，出勤天数你会比别人少一天，因为都是公式，你就会有缺勤扣款；
如果你上班的话，五一也调不了假。
如果你可以跟人资沟通的话，其实你4月23日可以不出勤，让他改一下公式就可以，或者计算成加班工资。
如果与人资沟通不了的话，也可以按以下办法解决。
4月23日你上班，这属于是加班，你4月28日申请调休，这是符合流程的。人资做工资也不会有任何影响，你也不会吃亏。

Answer 2

根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权利。对于劳动者有调休假的情况，应该按照公司的规定来计算。
根据您的情况，在2023年五一节前离职，如果您已经拥有了一定的调休假期，您应该在离职前把它们用完，否则可能会失去这些假期。同时，如果公司规定4月23日需要上班，您需要按照公司的要求上班。如果您的调休假期不足以抵消这一天的工作时间，您可能需要请病假或者事假来解决这个问题。但是请假也需要遵守公司的规定和流程。