员工不好好工作有哪些行为

Question

如题所述

Answer 1

1、吝于表扬鼓励对员工的进步视而不见。工作做好了，是你应该做的。做不好，是你能力不够。总能在你提的方案中找出毛病来，进行打击。如果是出现问题了，更是百般攻击。长此以往，对下属精神上和心理上的打击特别大，没有成就感。让员工的积极性受挫，自信心受到打击，更不可能谈到发展。2、保姆式的管理方式习惯了亲力亲为，全方位大包大揽，员工形成了依赖性。员工碰到问题，找到领导，领导习惯了当仁不让，各种指点江山，直接给出答案。结果下次碰到问题，还是解决不了。这样会导致下属出现一个心理：搞不定的事情，有老大在，他会想办法的。下属再无上进心，再无独立处理事情的心态，做事更不可能有积极性。3、事无巨细的管理方式抓细节，员工没有发挥的空间。员工就是一个工具人。而且每一步每个细节都希望能知道，希望能掌控。员工没有成就感。也不愿意去动脑筋。久而久之，他就会感受到这份工作的无聊，而且根本不是在做自己的事情，只是一个执行的工具。他体验不到任何的成就感。4、对员工的建议不闻不问，甚至打击员工的建议，只会点头说：“知道了”“这个没用的”“早就试过这个方法，行不通”......这些话语极大地打击员工的积极性。5、画饼言而无信，擅长画饼，上了一次当，下属再也不相信了。6、没有公平公正的奖惩机制，责权利不清晰有能力有业绩的员工得不到提拔重用，那些马屁精，不做事的人以及威胁那些要离职的人往往能得到加薪。甚至新员工比老员工的工资还高。团队之间互相扯皮，推诿，甩锅，内耗严重。踏实做事的人往往是最吃亏的人。

Answer 2

无法及时取得联系

领导在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。

二、做事效率底下

老板请你来是花钱解决问题的，随着公司的发展业务要求会越来越高，如果你做事还是懈怠，给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源，那么次数多了老板可能就会萌生，让你退居二线甚至开除你的想法。

三、散布谣言，搬弄是非

老板希望的是员工都朝着对公司有利的方向发展，谣言会影响到整个团队的效率，因此你如果你习惯性的传播谣言老板也没有找你，那么这个时候你要做好准备，一旦找你可能就是请你离开了。搬弄是非大家都不喜欢，老板也是一样，如果你的搬弄是非影响到了老板的利益，那么你基本就要开始考虑下一份工作了。

四、适应不了改变

公司的发展一定会面临改革，作为员工如果你适应不了这个变革，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次可能老板还会警告一下，次数多了下场可想而知。

五、喜欢争论

老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争论什么问题，如果争论你赢了，你证明老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有能力不怕你有脾气吗？现实一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最基本的。因此自己好好考虑哦，该不该呢？

六、不上进

老板希望看到的是员工通过努力来改变公司的未来，也改变自己的未来，如果你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁员名单上你一定占有一席之地，当然如果你的工作内容就是平凡无奇，那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。

Answer 3

第一、容易发火，容易暴躁，严重影响团队的发展，经常质疑领导和团队特别傲慢，另外一方面经常看不起身边的同事，会对于其他人产生本能的厌恶，虽然这些员工也有比较强的工作能力，但是在团队中需要每个同事一起协作，而不懂得管理情绪的员工，是很容易掉进陷阱中无法自拔，因此这样的员工在公司里可能就会祸害团队。

第二、擅长单打独斗的员工在遇到问题的时候并不想参加团建活动，也不想合群，往往喜欢单打独斗，自以为是，有能力并不把其他的同事放在眼中，这样的员工只会分化团队的优势，时间长了被反复教育也不知悔改，在这样的团队中工作只会让团队走弯路，甚至会给团队带来非常大的坏处。


第三、看重个人利益，为了蝇头小利从来不顾集体的损失，领导自然就不会重用类似的员工，每个员工在公司里工作都要学会以集体利益为主顾权大局，懂得感恩千万目标，总是到处吹牛，到处攀比，十分谨慎的员工才能够低调的把事情做好，取得良好的成绩，踏踏实实兢兢业业的去做人做事