我觉得不是这样，内向的人与外向的人有同样的机会向管理层发展。
首先内向的人具备下面优势：
1、他们思考问题更有深度，更容易看到本质。
2、他们自我充能，而外向的人大多数人靠与人交流充能。
3、他们不常说话，但是每句话通常都能说到点子上。
4、与他人一旦建立起关系，通常是一辈子的关系。
但是内向的人确实也有一些劣势：
1、不会主动与他人建立个人关系，所以能建立起关系的人数量不会太大。
2、不会主动与人深度沟通，所以别人对他的了解也不会很多。
但是这些劣势是可以弥补的，比如说内向的人不愿意公开演讲，那就可以用写作的方式来呈现思想。
我们看到很多卓越的领导者，有些擅长于演讲，有些擅长写作，不管哪一种，都能够有效的将自己的思想表达出来，获得同事和下属的认同。
关键是我们自己是不是真的有向管理层发展的意愿，内外向的性格通常不会有什么影响。
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公司管理层，常见的有技术岗、销售岗、职能岗。当然也有一些其他岗位升上来的。
首先，性格内向≠沟通能力差。
性格内向，只是相对于性格外向而言。
不代表逻辑思维、表达能力差，只是可能不习惯当众表达，或者不能像某些性格外向的人那样，到任何场合都可以“自来熟”。
而且，性格外向≠管理能力。
一个性格外向的人，可能本职工作做得不错，但那不代表他就可以很顺利升职，因为职位的上升需要更多的能力，可能是综合协调能力，统筹能力，管理能力等。
不过，性格内向对于某些职位来说，确实会有难度。比如，销售岗。
因为需要经常与客户交流，需要去拓展市场，需要当众演说，如果你性格内向，工作上会有一些心理障碍。
但性格也是可以改造的，通过参加演讲俱乐部，通过坚持练习当众发言，你不一定马上会变成另外一个人，但可以帮助你克服一些心理障碍。
至于技术岗位或者职能岗，对于性格和当众表达方面，并没有那么强的要求。
而且也有很多技术专家，或者财务/人力专家，升职做管理层的，并没有明确数据说明他们是外向的人哦。
所以，如果你性格内向，你可以去参加一些活动多多锻炼自己，让自己更适应人群。
同时，也可以打造自己的工作优势，只要你在这个领域做得不错，也一定会升职的。。
另外，管理岗位需要的是综合能力，你也可以就统筹能力、数据分析能力等多方面着手，提高自己的整体竞争力。
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