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面试只给说试用期工资,转正工资看能力,到时候怎么要求高工资?
如题所述
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推荐答案 2018-07-20
第一,试用期的时间,三个月太长,试用期享有其它的待遇及福利!第二,工作能力,一般是同行同类的工作经验,第二,适应能力,学历,专业是敲门砖,第三,独工完成工作的能力!如果很快熟悉工作的特点与技巧,有创新能力,对自己工作胜任有余!那么单位迟-迟不加工资,那么考虑跳槽吧 来自职Q用户:许先生
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转正
时如何谈
工资
答:
一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见
。你可以婉转的表示,比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作,待遇都在3500元左右,请公司考虑”。如果当面拒绝了,你心理上又能承受给出的工资,就表示可以接受这个工资,但希望公司根据自己的表现在适当的时刻对工资进行调...
...
面试
官
只给
了
试用期
的工期
,说转正
后的
工资看能力
定,我该怎样应对...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,
因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低
。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
职场中如何和
面试
官谈
薪水?
答:
方法一:谈工资前先给面试官一个好印象
我们在报出工资前最好给面试官的印象是踏实上进的形象,可以这么说:“我觉得试用期是一个过度期,这段时间的工资我不太在意,公司为节约成本理当有个试用期的薪水标准,肯定不会让我在城市里饿死。过了试用期,说明我的能力符合公司岗位需求,公司自然会给我...
面试
的公司只谈
试用期工资,
谈
转正说
要
看能力,
这样的公司有什么套路吗...
答:
有什么不可以的呢?所以这事很好办,
要们你争取把试用期工资加起来,要么你接受,如果不能接受那就不要答应入职,另外再找就行了
。通常情况下,只约定试用期工资,不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核,而不是一个...
转正
如何谈
工资?
?
答:
1。先抛开
工资,
首先这公司起码知道
试用期
后要给你签订劳动合同,这点还是不错的。2。看其它福利判断它是否够正规,如果它给你交金,交保险,我觉得这就挺好挺正规的,不建议你和老板搞得太僵。3。试用期后谈工资,谈的资本在于你试用期的表现和老板对你的认可度。如果老板对你很重视,当然应该要求...
行政前台
,试用期转正工资
如何提?
答:
你的工资最多是2500啦我建议你还是服从公司的安排,毕竟公司给了你那么大的发展空间还有那么多的机会
,工资
问题在你以后真有了能力以后再加就行,到那时候你也了解同事的工资啦,现在的话还是已做好工作为主,按你说的公司对你们的发展很重视的,这样的公司并不是多见的所以一定要珍惜啊,不要因为...
再过两周即将
转正,
该
怎么
提
工资
的事情呢?
答:
对一般的工作来说,都会有一段时间的
试用期,
主要是考察一个员工的能力和水平,看看能不能胜任这份工作,而在试用期的
时候,工资
往往比转正之后低一些。通常情况下,在入职的时候就会将相关的待遇谈妥。如果说自己在临近转正之前,不知道转正之后的相关工资待遇,具体了解一下也没有什么不好意思的,毕竟...
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