77问答网
所有问题
我是老员工,公司最近提升了绩效考核标准,要辞退我
我入职的时候公司的绩效考核标准我能完成,但提升绩效考核标准后我无法完成标准,公司要辞退我请问是否合理
举报该问题
推荐答案 2015-06-25
您好,很高兴为您解答:
这个是不合理的,建议你跟公司协商调岗或者做其他的安排,如果公司要辞退你是需要支付补偿金的,希望回答对您有帮助!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GNvWvIp8pIqvpq8vGpv.html
其他回答
第1个回答 2015-06-24
不合理,至少应给你调换岗位,找到适合你的岗位。
相似回答
公司
可以以
绩效考核辞退员工
吗
答:
法律分析:不可以,绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据,但是公司不能以此为由直接辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
公司
多次变更工资和
考核标准,
无故
辞退员工,
我们该如何维权?
答:
一、最开始说的要求有没有在合同中写出来,或者公司有没有让签署什么协议签字的,如果没有去劳动监察大队或者劳动局工商局走一走 二、证据确凿,尤其是微信证据要保留好,最好录像截图微信 三、要求赔偿半个月的工资,并且以前的工资和社保也要给清,不然就仲裁走一走 四、
公司要
想
辞退员工
需要提前一...
公司要辞退我,
我该怎么办?
答:
总之,
选择辞退员工是一个极为严肃的问题,公司应该始终以合理、公正的原则来进行处理
。在选择让谁留下时,应该从多个角度进行考虑和权衡,综合各方面因素来做出最正确的决策。同时,也需要重视员工的合法权益,采取公开透明的方式进行处理,以最大限度地减少员工的负面影响,确保员工和企业的双方利益得到最...
...现在
公司
效益不好,以
绩效考核
为由
要辞退我,
但是要我主动提出离职_百 ...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;就是说只要
公司
有出现第38条的情形之一,你就可以主动辞职,并可以获得补偿,补偿金额是每工作一年补偿一个...
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资
,绩效考核
不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
由于业绩不好
,公司
领导要求签
了绩效考核,
如果达不成就自愿
辞退,
还得到...
答:
1如果公司的制度有规定
,绩效考核
不合格,可解除劳动关系,才能合法解除。否则,属于违法解除劳动关系
,公司
须支付你双倍赔偿金,即6个月工资。公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示,而且经过你签名确认。否则,该制度对你无约束力,而且单方面已
绩效考核辞退员工
必须补偿赔偿金。
在一家
公司
工作了十年,现在
要辞退我,
应该获得什么样的赔偿?
答:
一个员工在
公司
工作十年以上,应该就算
是老员工了,
而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿
标准
是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
大家正在搜
员工绩员工绩效考核表模板
员工绩效考核标准
员工晋升考核标准
绩效考核的五个标准
绩效考核标准
员工月度绩效考核细则
绩效考核标准范例
员工绩效考核制度模板
员工考核标准
相关问题
公司绩效考核制度,我不合格要直接辞退我,我是否有权要求支付补...
在公司工作了6年,现在公司效益不好,以绩效考核为由要辞退我,...
我是移动派遣制员工,已工作7年了,突然公司要辞退我,说我绩效...
现在公司说我考核不过要辞退我,有没有得赔偿的
公司以绩效问题辞退员工该有什么补偿
请问公司辞退年终绩效考核是不是应该得给我
公司绩效考核具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被...
得罪公司老板被罚钱,现在又用绩效考核来辞退我求解决办法!