• 所有问题

    • 我在部门是班长,如果调我去别的部门是不是降级了

    我在部门是班长,如果调我去别的部门是不是降级了

    举报该问题
    推荐答案   2015-11-05
    你好，既然是公司员工就要服从领导的安排，是否是降级还是要综合因素考虑的，主要还是看你调过去所当任的职位和薪资才能决定的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    我在部门是班长,如果调我去别的部门是不是降级了答：你好，既然是公司员工就要服从领导的安排，是否是降级还是要综合因素考虑的，主要还是看你调过去所当任的职位和薪资才能决定的。
    我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...答：一、公司有权根据自身需要调整人力资源，即使你是班长，公司也可能决定让你降职为普通员工。这种情况下，你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度，特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度，而公司违反规定对你进行降职，你可以向负责的上级反映情况并提...
    我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...答：三、看劳动合同约定，如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的，你可以不服从调岗，或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的，可以主张赔偿金。
    我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...答：无法索要赔偿。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整，属于公司权力范围内的事。
    我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...答：如果没有书面的绩效考核结果，而只是口头通知你降级，如果你因此不同意降级而离职的话，是可以索要赔偿的。但是如果领导是按照公司的制度和绩效考核情况来对你做出相应的职级调整，这个是完全可行的。
    我在一家公司做值班长工作五年多了,公司用调岗降级的方式变相逼我辞职...答：1、如果辞职是你自己提出的，那么得不到任何赔偿。如果是公司辞退你，则按照劳动法相关规定办理，在合同有效期内对方辞退你要给你至少5个月的收入。如果刚刚到合同有效期而对方不续签则不用给你任何赔偿。2、另外一位值班长要求赔偿是可以的，毕竟不是他提出的辞职。你遇到的目前这种情况很多，有些公司...
    如果公司合并.主任班长会怎么样处理呢答：如果公司合并，主任班长会降级为其他部门业务干部。公司合并原公司领导留着继续使用，待公司合并成功走上正常后降级为其他部门业务干部。
    大家正在搜
    单位部门黄了给调去别的部门不想干提出调部门又不想去了怎么办调到不想去的部门为什么领导要调我去新部门公司调部门不去有补偿吗事业编如何调另一个部门去怎么看待被调去其他部门水调班长