开除和辞职的区别？听说开除会补贴几个月工资

Question

开除和辞职的区别？听说开除会补贴几个月工资。

Answer 1

解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。
企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。
《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

Answer 2

如果员工严重违反了公司规定，给公司造成了损失，有这种行为的，公司可以依据劳动合同给予员工开除并且不给予任何赔偿。

如果公司无故开除员工，则公司必须给予员工赔偿。

Answer 3

开除是公司赶职员走，辞职是职员自己不干了、走人。劳动法有规定，劳务合同里一般也有条款，开除的话，公司是要补贴的，

Answer 4

如果为你下一个工作照想，你最好选择辞职。你新去一个单位后，单位会要你的离职证明，证明上会写着你是被开除的还是自愿离职，这和你的试用期息息相关。

Answer 5

自动离职是没有什么补偿的，但是开除和裁员是有补偿的，看工龄的，也要看职务，最少一个月的工资。

Answer 6

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞职是本人意愿，与开除有本质区别。