单位拖欠工资辞职立即走造成损失要承担吗

Question

如题所述

Answer 1

不需要承担，但是需要明确告知用人单位你因拖欠工资而辞职的。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的

依据以上条款，拖欠工资的，随时可以辞职，且用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金。

　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

我单位没给我签订劳动合同，没交社保，还拖欠一个月的工资，我想书面通知单位后再工作3天，给单位造成的损失，我不需要承担任何法律责任和赔偿吗

追答

不需要你承担，你辞职是依法辞职，且该用人单位应当支付：
1、拖欠的工资
2、依据劳动合同法38条解除劳动关系的经济补偿金
3、未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资从工作的第二个月开始计算，最多给11个月的工资。