单位总是以"产品货款无法及时收回“理由来拖欠职工工资，连同本月已有5个月。如今单位口头答应：在年底节前发完全部工资，但是单位的一贯做法能够发完3个月已经不错了，剩余要留到春节后。打算做完年底辞职。请问网内达人该何时正式提出辞职为好。为什么？
A.对单位有次拖欠工资行为，职工是等年底拿了单位所谓”全部“工资后再提出辞职，对部分未发的工资留在以后让单位打到工资卡上？但有风险，几乎要等上半年之久，甚至根本不会打到卡上。
B.在年底节前单位发工资时，再提出辞职，让单位立即结清支付全部工资？
C.现在就提出做完年底明年不来的辞职申请，并要求单位在年底放假前发完全部所拖欠及当月的工资？
D、直接提出辞职，对单位的拖欠行为向劳动部门举报来解决？几乎断定单位仍然会采用原单位的一样，利用劳动纠纷的事情到处散播抹黑职工，让其无法找到工作。
以上四个方式，哪个正确？为什么？