试用期两个人，结束后只留下一个，合理合法吗？

Question

公司招聘的某一个岗位只需要一个人，但是同时招聘两个人来做这个岗位，试用期一个月，试用期结束后，只留下一人，另外一人走人，这种做法合理合法吗？缺点在哪？

Answer 1

合法但是不合理。

Answer 2

当然合理。两个人同样优秀，一时选不出来要哪个。先试用，合格的留下。就是浪费了另一个人的时间

Answer 3

事业单位试用期招两人最后留一人，如果其中一人不符合使用要求，用人单位是可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同关系。
　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　

　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

试用期结束，必须证明该人不能胜任工作，才能解除合同。如果没有签订合同，试用期如果高于一个月，可要求赔偿双倍工资。