第1个回答 2010-08-30
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
第2个回答 2010-08-30
你说欠你的是基本工资还是年终奖啊？如果是基本工资+加班费，如果他不给你的话，你先跟他说，当初进公司的时候为什么不签劳动合同，你这是不符合劳动法的，看他怎么说，他不同意给，就去告他，看他的罚款多还是给你的多！我的同事也是这么走的，而且什么费用都没扣，当天就走了！假如是年终奖的话你要先咨询下劳动部门或者是律师，问清楚 是最重要的！希望能给你些帮助！
第3个回答 2010-08-30
如果没有签订合同，那么你只有拿有法律效应的文件去法院告他恶意欠薪，找当地的人事或者劳动部门不会有太大的作用。毕竟是私人企业，除非你可以提供证据，比如录音啊，录像啊之类的，这样劳动部门才会介入。
第4个回答 2010-09-02
打欠条的话就好办，如果没打，你就告诉她你要告他，如果他还不还你钱，你就真告他！
参考资料：脑子