我要辞职，但领导要我一个月后办理手续，而自动离职又没当月工资了，所以很纠结，班是不想去上的了，这情

我要辞职，但领导要我一个月后办理手续，而自动离职又没当月工资了，所以很纠结，班是不想去上的了，这情况该怎么办呢？

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推荐答案 2015-03-18

这是合理情况，很多大公司，离职是需要提前一个月申请的。你想拿工资，只能把最后一月上完，不上就没有，而且自动离职有可能违反你们之间签到的劳动用工合同

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第1个回答 2015-03-18

可以急辞！但会口百分之三十追问

怎么急辞职呢？

追答

可以随意找借口嘛！根据劳动法是这样的！

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辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办答：法律分析：你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资...

如果做满一个月,然后自动离职的话,有没有工资发答：2、书面申请的离职时间是什么时候？如果有书面申请，可以在申请的时间去办离职手续，如果用人单位拒不办理，可以申请劳动仲裁 3、如果已经自离，要看公司规章制度对长期旷工的处理，一般都是有扣款的，但你至少可以要回当地最低工资标准的工资 4、如果用人单位以你自离给公司造成损失为由不发工资，可以要求...

劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?答：综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

...辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资怎么办?答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...

...有事我没去上班了,公司算我自动离职,不给我工资答：可以要回来。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...

辞职了,但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月...答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...

...个月了我现在辞职站长说辞职了也没工资按自动离职我该怎么办?_百度...答：《劳动合同法》第37条规定正式工提前30日试用期提前3日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。你先用 Ems把通知书快递到公司，留下证据，如果单位不配合可以仲裁，热线12333

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