本人一个朋友最近从公司离职，之前没有签署过任何保密协议和竞业禁止协议，但是离职时公司要求他补签一份保密协议，但协议的内容中涉及了大量竞业禁止的条款，比如：离开原公司后不可以从事相关的工作，不可以为原来的客户提供服务，如果违犯此类规定支付60万违约金等等。我的提问是：将竞业禁止协议里的内容（约束员工离职后不得从事相关工作）写入保密协议，这是否具备法律效益？是否合法？以及如果签署该协议是否该协议就生效呢？
背景信息：
我的朋友仅仅是该公司的一位普通职员（工作3年），谈不上知晓任何商业秘密（只是知道一些客户的简单信息，这些信息其它竞争对手都知道，因为商业机密可大可小，你可以说你知道一个客户的姓名是商业机密，也可以说不是），而且这份保密协议中涉及的竞业禁止责权利是不对等的，只谈离职后的员工需要履行的义务和违规后的惩罚措施，却没有写竞业禁止的时间期限，地点，以及补偿金的支付和标准等。
从我的角度看，这是企业利用保密协议和竞业禁止协议的区别在做文章，因为如果直接签订竞业禁止协议，企业涉及补偿金的赔偿问题（该企业绝对不愿意出这个钱），那是否意味写入保密协议后，企业就规避了这个风险，不用支付这笔费用了呢？
我就是想知道，把本应该是竞业禁止协议里的相关约定信息写入到保密协议，员工签字后是否生效？是否就具备法律责任？（注，该朋友现在还没有签订此协议，但不签的话，企业不会给他离职证明）
关键是，本人的这个朋友首先不是竞业禁止协议适用的对象，之所以不适用，所以企业才想变相和他签订一份所谓的保密协议，但协议中缺包含了大量竞业禁止的条款（但没有补偿金和竞业禁止期限等重要信息），这份协议是否有效？如果签字后是否具备法律效力？
参考资料：儿戏