沐足行业受劳动法保护吗？

Question

我在做沐足，刚接这个行业时，经理是说可以辞工的，但是要6个。但是现又说要一年才可以辞工。可是公司没有跟我们签订任何的合同。工作而且经常以一些莫名其妙的理由罚我们的款。辞工也不批，除非你自己自离。但是我又不甘心自己辛辛苦苦做的几个血汗钱就这么白白丢掉。请问大家谁能帮我

Answer 1

　　受保护，只要是依法成立的企业、公司、个体户都受劳动法保护。
　　根据《中华人民共和国劳动法》
　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 2

1、沐足行业受劳动法律保护。《劳动合同法》第2条规定该法的适用范围为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。作为服务行业的沐足业，当然包括在《劳动合同法》的适用范围内。
2、辞职权是法律赋予职工的权利，任何组织和个人都无权剥夺的。《劳动合同法》第37条规定，职工提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
3、从你的叙述中，可以得知你所在的用人单位在五个方面违反了劳动法规：
3.1用工不签订劳动合同；
3.2任意延长劳动时间；
3.3利用自己的强势地位，任意处罚职工；
3.4侵犯职工辞职权；
3.5不按时支付劳动报酬。
4、解决问题的关键，是你要证明与你所在单位的劳动关系：
4.1银行代发工资的工资卡;
4.2你的服务工牌或上岗证(这个想来一定有的)；
4.3你的考勤记录；
4.4工作证；
4.5你同事的证言（作证的同事要点勇气的）；
如果你有以上五项证据中的任二项，那么据此向当地劳动监察大队举报投诉了，在事实面前，当地劳动监察大队一定会为你讨回公道的。
5、如果你所在的单位没有营业执照，即是非法用工单位，那就比较复杂了，只好试下向工商行政局投诉了。
祝你好运

Answer 3

首先只要有劳动关系，法律就会保护你，一般辞职需要向你所在公司提前15日提交辞职申请，15日后就可以办理离职手续，没有什么6个月或一年的说法，那在违法的。
其次公司没有和你签订劳动合同，你可以到劳动局咨询下，按照规定，这样的做法也是违法的，公司需要补偿你从工作开始起，每个月基本工资的两倍作为补偿！
最后，向劳动局寻求帮助，劳动局在处理劳动纠纷时要偏向劳动个体这样的弱势群体哈！祝你辞职成功，得到相应的补贴！

Answer 4

要回工资和获得赔偿的关键是：要证明你和公司之间存在劳动关系

如何证明劳动关系的存在?

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。 (证明 工作关系、工资等)

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

现在就去找这些证据吧！本回答被网友采纳

Answer 5

留个证据就行，比如工资条，工作证等，然后就可以辞了