离职后公司拖欠工资问题

一：进公司时，只让签一份单方的培训协议，协议上说培训期间每月扣100元培训费，在职满十个月后退还。可是培训期间，工作的电脑都是我自己带的，我现在离职了，这扣的培训费可以要回来吗？
二：我是三个月试用期，但我过试用期十天后公司还没提签合同的事，人事主管私下跟我说公司跟她说就是要拖着签合同，因为签合同要涨工资。感觉公司不怎么样，我也就离职了。现在已经一个多月了，工资还没发清，拖欠了10天，而且说我离职后有个U盘没交接清楚，要从工资扣90元，这个扣的合理吗？我是走的正常的离职手续。是不是以后办公室少了东西，我都要扣钱，真是莫名其妙。钱虽少，可是事情可让人觉得生气，弱势群体就应该要抓住自己的权利。我想咨询
工资恶意扣培训费，合理吗？
扣U盘钱合理吗？
拖欠工资合理吗？
明显就要去公司协商了，希望大家能提点一间，非常感谢

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推荐答案 2010-08-05

1、扣培训费不合法，用人单位不能扣员工培训费。
2、拖欠工资不合理，应按正常发工资时间发工资。
3、U盘除非单位有证据证明是你故意或重大过失导致U盘损坏或遗失，否则一般不能扣你工资。
4、由于用人单位没有签订书面劳动合同，你现在已经工作了三个多月，你可以要求单位额外支付两个月工资作为没有签订劳动合同的补偿。
5、如果你还没有递交个人辞职申请，你可以以用人单位违反劳动法没有签订劳动合同、没有购买社保等理由要求解除劳动关系，因此要求单位支付半个月工资的经济补偿金。
6、没有购买社保，可以要求用人单位现在补偿或者补缴社保。

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其他回答

第1个回答 2010-08-04

培训费用由单位承担，拖欠工资和扣U盘钱是违法的，用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

第2个回答 2010-08-05

天理何在,黑心老板吃了我一年的血汗钱啦我在广州白云区一个黑制衣厂上班已经4年了，这个黑厂在进厂时没有签劳动合同，只凭身份证入厂。第二年工龄奖是随每个月工资发放的，每个月是100元。2009年3月份，厂里贴出一个通知，说从本月起至2010年6月底，工龄奖不是一个月发，而是累积在一起发。我此时的工龄奖是210元/月，一年累积的是210*12=2520元。2010年5月因家中有事，我不得不辞职。7月3号正式离职。临走时，我还有5.6.7三个月工资没有拿。7月14日发5月份工资，我问厂长工龄奖为什么没有发，他说下个月和6月份工资一起发。7月31我去领6月份工资，其他人的工龄奖都发了，就唯独我的没有发，我问老板和厂长，他们说我已经辞职，不属于在职人员，所以没有。天理何在，我辛苦做了一年多的工龄奖就被他们的一句话就没有了。谁能帮帮我。我现在还有7月份的工资没有拿到。我决定起诉这个黑厂，该怎么做？

第3个回答 2019-05-09